|
법관이나 조정위원이 당사자의 의견을 듣고 서로 합의를 진행한다. 그래서 합의가 된다면 조정 성립이며, 강제로 조정안을 제시하는 경우가 있고 이의를 제기하면 소송절차로 이행된다. 물론 조정을 안 해도 소송절차로 이행된다.
형사법원
|
|
|
법인격을 부정하고, 법인이 개인의 채무를 부담하도록 결정될 수 있다.
형사 사건과의 연관성: 형사 사건에서도 법인의 법인격이 형해화되어 개인의 책임을 회피하는 경우, 이것은 법인격의 남용으로 간주된다. 형사 사건과 민사 소송 간의
|
|
|
법이라고 생각하는 경우가 많은데 이는 잘못된 생각이다.
가해자가 형사 처벌되는 것과 피해자가 민사상 손해 배상을 받는 것은 전혀 별개의 문제이기 때문이다. 피해자는 가해자를 고소하여 형사처벌을 받게 할 수도 있고 민사소송을 통하
|
|
|
대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
|
|
|
법 제10조와 마찬가지로 교육기본법 제1조 제1항에서도 학생의 기본적 인권 보장을 강조하고 있는데, 체벌 등을 통하여 인권 침해가 없도록 하는 규정으로 간접적으로 체벌을 금지한 규정으로 볼 수 있다.
마지막으로 체벌과 관련한 법적 소송
|
|
|
형사고발
사업주 또는 근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있다.
그러나 공공기관의 종사자 및 사용자가 아닌 학생들간의 성희롱 등은 법률에 의해 보호받지 못
|
|
|
대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
|
|
|
소송 없이도 고소할 수 있도록 개정하는 방법이 있다.
또한 피해자인 배우자나 가족들의 중지요구와 경고에도 불구하고 간통을 지속함으로써 가정과 혼인의 가치를 현저히 욕보인 반사회성을 띠는 간통행위에만 형사제재를 과하는 것도 바
|
|
|
소송지원도 가능하다.
※ 현행 각종 법에 의한 고용차별 분쟁 처리기관이 매우 다양하고 그 기능이 중복되는 경우도 많다. 또한 각 기관마다의 처리 기준이 조금씩 달라 성차별에 대한 혼란을 주기도 한다.
2. 조직적 해결방안
대부분 성차별
|
|
|
군사독재와 북한을 적대시하던 정권 하에서 노동운동을 포함한 진보진영에서 통일을 위한 다양한 활동을 전개했음에도 불구하고 현재의 남북화해와 통일을 위한 변화추세는 전적으로 정부주도 하에 진행되고 있다. 특히 식량난과 경제봉쇄
|
|
메뉴펼치기
