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보고서를 작성하고, 딜 진행 프로세스를 내 안의 언어로 정리해 ‘딜 아카이브 노트’를 꾸준히 운영할 계획입니다.
중장기적으로는 구조화금융·인수금융 등 복합딜에도 참여하면서, IB 업무의 ‘리스크-수익-구조’의 삼각 균형을 설계할
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보며, ‘단순한 규모 성장’이 아니라 ‘사람 중심의 발전’이라는 뚜렷한 철학을 느꼈습니다. 저는 이러한 병원의 방향성과 제 간호 철학이 일치한다고 생각했기에 이곳에 지원하게 되었습니다.
입사 후 저는 \'누가 가장 먼저 알아채고, 가
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보다 앞당길 수 있었습니다. 이를 통해 저는 빠르게 변화하는 건설 기술 환경에 적응하는 능력을 키웠고, 새로운 기술을 학습하고 적용하는 데 자신감을 얻게 되었습니다. 이 경험은 단순히 기술을 익히는 것에서 그치지 않고, 그 기술이 실질
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축적된 경험과 관찰력을 바탕으로 건양대학교병원의 환자 맞춤형 간호를 실현하는 데 기여하고 싶습니다 건양대학교병원 신규간호사 합격자소서) 2025년
1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동기
5. 업무역량 및 업적
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교차점을 찾는 연습을 해왔습니다”
공동의 목표를 향한 팀워크는 일방적인 주장보다 조율의 기술이 필요하다고 생각합니다. 서울시 NPO지원센터와 협업했던 ‘청년정책 커뮤니티 프로젝트’에서, 저는 다양한 분야의 팀원들과 함께 청년 고
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는 것이 아니라, 그 욕구가 현실 속에서 실현 가능하도록 동행하고 조정하는 역할이 진짜 ‘활동’이라고 생각하며, 그 철학에 따라 움직이고자 합니다. 앞으로 저는 활동지원사의 역할이 단지 보조를 넘어, 장애인의 삶의 질을 높이는 핵심
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