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실무계의 현실과 경영학연구
3. 공인회계사제도의 확립과 경영학연구
4. 경영과학 및 경영대학의 창설
5. 경영대학원의 창설과 경영학의 동향
Ⅳ. 영국의 경영학
Ⅴ. 프랑스의 경영학
Ⅵ. 이탈리아의 경영학
Ⅶ. 러시아의 경영학
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환경 변화를 감안한 새로운 제도의 도입
1) 벤처기업간 전략적 제휴 촉진
2) 벤처기업간 합병절차 간소화
3) 유한회사 설립촉진
Ⅳ. 벤처기업의 활성화시책
1. 벤처기업 확인제도 개선
1) 벤처기업 기술평가의 내실화
2) 연구개발투자비율
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환경 개선 영역, 학습지원 및 학력증진 영역, 생활지도 및 상담, 복지프로그램 영역에 있어 시설 확충이 비교적 미흡하다고 인식하고, 앞으로 보다 많은 시설이 확충되어야 한다는 것이다. 이는 교육복지 실현을 위해서는 모든 영역에 걸친 관
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환경 창출
생산시스템의 신뢰도 향상과 제조원가의 저하
TPM(total preventive maintenance)
PM의 종합시스템을 이룩하여 설비의 계획, 운용, 보전에 이르는 과정에서
전체 구성원이 참여하여 자주적인 활동을 통해 PM을 추진해 나가는 것.
예측보전(predi
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환경이 간접적인 원인으로 작용되었음이 명백하고,
- 특히 입찰제도, 심의제도, 예산편성 등 회계제도 및 기술인력운영등이 오히려 안전성 확보를 저해하는 요인으로 적용하는가 하면 국민의 안전 의식의 결여는 무리한 건설계획을 부추기
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환경 및 문화분야
Ⅲ. 인사관리기구들
IV. 지방행정
3장. 영국관료제의 외부환경
1. 영국의 의원내각제
2. 내각제의 특성
3. 내각제 vs 대통령제
4. 영국 내각제와 대통령제의 장단점
4장. 정부 관료제의 정책과정상의 역할과 기능
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환경의 문제점으로 지적되어 온 상거래 관행의 상이로 인한 기업환경의 고질적 병폐로 회계처리제도의 모순, 그리고 취약한 정보 인프라 상황으로의 개발 여건 등을 들 수 있다.
제 2 절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향
근간에 이루어진 체
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환경
1. 행정수반
2. 의회
3. 법원
4. 정당
5. 이익집단과 공익집단
6. 국민
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1. 설립배경
2. 조직
3. 인사체제
4. 예산과정과 규모
5. 지방행정
Ⅳ. 정부관료제의 정책과정에서의 역할
1. 정책과정에서
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제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력규모의 조정
3. 공무원 인사제
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, 기업
2. 기업의 사회적 책임
3. 기업의 사회적 책임이 이론적 근거
4. 투명 경영으로서 사회감사와 사회보고
5. 사회적 책임에 대한 경영자의 대응 태도와 사외이사제도
6. 기업윤리와 윤리경영 및 실례
Ⅲ. 결 론
*참고문헌
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