|
따른 기업의 변화
2.1 고령화의 의의
2.2 고령화 의미
2.3 기업의 마인드 변화
3. 우리나라 기업의 고령화 현상
4. 기업환경의 변화
4.1 디지털 혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에
|
|
|
체계의 문제점
1. 서비스의 적절성
2. 통합성과 연속성
3. 접근성
4. 효과성
5. 전문성
Ⅷ. 직업재활의 향후정책
1. 직업재활시스템
2. 근로자 입장에서 의료제도 재검토
3. 장애인 고용지원기관과 보건의료기관의 연계
4. 고용과 기초생
|
|
|
미치는 영향
(3)한국경제에 미치는 영향
6. 고령화에 따른 패러다임 변화
(1)고용주의 패러다임
(2)노인의 패러다임
(3)저 출산 극복을 위한 패러다임 변화(저출산에 대한 사고체계 변화)
Ⅲ. 결언
참고문헌
|
|
|
제도가 절실히 요구된다. 장기적인 치료를 요하는 질병임에도 불구하고 경제적인 이유로 그냥 방치해서 합병증의 유발로 인한 건강의 악화를 초래하기 때문이다.
셋째, 노인복지서비스 사업의 활성화를 위한 제반시설의 확충과 제도의 합리
|
|
|
환경 속에서 계속 생활할 수 있도록 가정봉사원 파견센터, 주간단기보호센터 등 재가복지서비스를 제공하는 기관을 지속적으로 확충해 나갈 필요가 있다.
지역사회복지협의체를 통한 노인복지서비스 강화
지역사회복지협의체의 기능을 강
|
|
|
서비스 제공이 이루어질 수 있는 소규모의 지역중심전달체계가 바람직할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌구재관, 김성철, 김재원 외 3명 저, 사회복지정책론, 양서원(박철용), 2015원석조 저,사회복지정책론, 공동체 2014
박광동 저, 지방분권화에 따른 사
|
|
|
지 문제에 따른 개선방안과 제도적 보완뿐만 아니라 사회복지 인력충원 및 정부지원금 확보 등은 공공전달체계와 민간전달체계의 연계를 통해 서비스 제공이 정립되어야 할 것이다
Ⅳ. 참고 문헌
김영종(2007)/ 사회복지행정론/ 학지사
최성재
|
|
|
복지, 보건의료, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 사회서비스 분야별 영역들 유관 부서들 간의 원활한 소통을 통하여 중복적인 서비스는 최소화하고 협력이 필요한 서비스 확충은 보다 체계적으로 계획될 수 있도록 하여 사회서비스 운영의
|
|
|
지고 추진되어야 할 것이다.
첫째, 노인장기요양제도의 관리운영은 건강보험공단이 담당하더라도 서비스제공체계는 이용자 중심의 지역밀착형 체계가 필요하다. 요양계획서 작성, 요양서비스 관리, 지역복지 자원 연계, 예방서비스 제공 등
|
|
|
회복지학회, 한국사회복지학 제53권, 2003. 5, pp. 31 ~ 50
미국의 의료보험 개혁법안의 주요 내용 류황건 저 한국보건복지학회, 보건과복지 제1집, 1998. 12, pp. 78 ~ 91
미국의 민영화정책과 사회서비스전달체계의 변화 김승현 저 서울대학교 국제학
|
|
메뉴펼치기
