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법률)에 맞추어 새로운 사업주에게 근로계약 및 근로조건의 승계를 명문화하여 보장하는 한편, 경영합리화를 위한 구조조정의 필요에 따른 인원정리는 현행 근로기준법상 정리해고의 규정이 있으므로 그 요건과 절차에 따라 하도록 함으로
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법의 판단
Ⅲ. 문제의 제기
1. 고법 판결의 문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업
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법의 내용
Ⅵ. 남녀고용평등법의 개정
1. 적용범위 확대(제3조 적용법위)
2. 간접차별 조항의 구체화(제2조1항 차별 정의)
3. 사업주에 의한 직장내 성희롱금지조항 신설(제12조) 과 벌칙조항 마련
4. 직장내 성희롱의 개념 확대
5. 사업주의
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법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할법원은 비송사건절차법
비송사건:국가가 私法의 법률관계에 특별히 관여하는 사건(법인에 관한 사건,회사의 정리 청산에 관한 사건따위)
에 의한 과태료의 재판을 한다. (법 제 59조 4
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법제연구원
김태일(2014)「한국의 재난관리 실태와 문제점 연구(세월호를 중심으로)」한양대학교 기업경영대학원 석사학위논문
바른(2013)「‘가습기 살균제 사건’, “116명의 죽음을 책임지라”는 피해자와, “우리는 책임이 없다”는 회사
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법적 고찰 / 이로문지음/ ,MJ미디어
매일경제기사
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=009&article_id=0000475065§ion_id=104&menu_id=104
문화일보기사
http://news.media.daum.net/snews/foreign/others/200602/18/munhwa/v11745891.html
결혼정보회사관련사이트
http://cafe
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대체
미처분이익잉여금
1,500,000,000
미지급배당금
200,000,000
이익준비금
20,000,000
이월이익잉여금
1,280,000,000
[자료출처] 경영정보사 발간
예스24[경리회계기초 및 법인세실무] 결산 및 결산절차
결산정리 [매출원가]
기타 결산정리사항
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회사와 사원 및 제3자간의 권리의무에 영향을 미치지 않는다. 이것은 기존법률관계를 보호하기 위한 것인데, 이른바 사실상의 회사를 인정한 것이다. 사실상의 회사를 정리하기 위해서는 해산의 경우에 준하여 청산절차를 밟는다. 무효판결
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정리한다는 것 자체가 무리가 아니었나 싶다. 그래도 이번 과제를 통해 기사에서만 접할 수 있었던 자본시장통합법에 대해서 이제 이 법이 무엇인지에 대한 개념은 확실히 잡을 수 있을 수 있었다는 것에 만족한다. 자통법이 시행되기까지 우
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법인(三法印)
제행무상(諸行無常)
제법 무아(諸法無我)
일체 개고(一切皆苦)
대승(大乘)
보살
소피스트
중용(中庸)
주의주의(主意主義)
범신론(汎神論)
베이컨의 우상론(偶像論)
정언 명령(定言命令)
목적의 왕국
의무론적 윤리설
목
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