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합리적이고 논리적인 것을 중요시한다.
핸디의 조직 문화 유형
핸디가 말하는 조직 문화는 그 유형을 정확히 정의 내릴 수 없다고 하였으며 해리슨의 조직 문화 유형을 더욱 구체화했다. 핸디의 조직 문화 유형은 클럽 문화, 역할 문화, 과업
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모형
2) 국민연금제도의 의의
2. 국민연금제도와 관련된 중요 쟁점
1) 강제적이며 공적인 해결방식의 필요성
2) 적립방식과 부과방식
3) 목적세 부과의 필요성
4) 합리적인 연금 급여수준의 문제
3. 국민연금제도의 경제적 효과
1)
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회사의 실무적인 평가기법
1. PER
2. EV / EBITDA
3. PSR
4. PBR
Ⅲ. 벤처캐피탈의 단순 평가기법
1. 현금흐름가치
2. 이익할인가치
3. 배당평가모형가치
4. Market Multiple에 의한 기업가치
5. 평가실무 사례
Ⅳ. 규정에 의한 평가방법
1. 순자
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모형 가운데 전문가 판단모형이 가장 정확도와 활용도가 높은 것으로 나타났는데, 우리 나라의 경우 신용평점모형에만 의존하고 있을 뿐전문가판단모형은 제대로 활용되지 못하고 있으므로, 신용불량자들에게 정확한 자료와 지식을 바탕으
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모형 가운데 전문가 판단모형이 가장 정확도와 활용도가 높은 것으로 나타났는데, 우리 나라의 경우 신용평점모형에만 의존하고 있을 뿐전문가판단모형은 제대로 활용되지 못하고 있으므로, 신용불량자들에게 정확한 자료와 지식을 바탕으
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모형
1. 기업 구조조정의 체계
2. 금융기관의 구조조정 순서
3. 부문별 구조조정의 상관관계
4. 구조조정의 과정적 모형
Ⅴ. 결론
구조조정의 방향은 국가의 경제상황과 정부의 의식구조에 따라 차이가 있을 수 있다. 그러나 한국적 기업의 구조
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회사에 맞는 추진프로그램을 연구·설정하여 추진해야 된다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. TQM의 정의와 핵심개념
Ⅲ. TQM의 발전 배경
Ⅳ. 품질경영의 발전 단계
1. 1단계 - 작업자 품질관리시대(operator quality control)
2. 2단계 - 직?반장 품질관리시대(for
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모형을 설명한다.
[위의 그림] 윤리적 의사결정단계 - Goodpaster의 PASCAL Model
이상과 같이 경영자의 윤리적결정은 의무론, 즉 원칙적인 \'선\'을 행하여야 할 의무와 목적론, 즉 회사의 재정문제해결을 위해서는 결과가 중요하다는 공리론적 생각
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합리적 투자자에 의한 위험, 이행비용, 모형위험에 의해 설명
실증적(경험적증거) : 쌍둥이 주식, 지수편입, 자회사공개 등에 의해 나타남
※ 기존의 금융이론으로는 설명하기 어려웠던 Equity premium puzzle, Momentum and Contrarian, Diversification, Excessive
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모형의 수정 및 반복
Ⅳ. 중소기업분석의 평가요소
Ⅴ. 중소기업분석의 효과
Ⅵ. 중소기업분석의 사례
1. 표본의 구성
2. 신뢰성 분석
3. 군집분석
4. 분산분석
5. 회귀분석
Ⅶ. 중소기업분석의 기법(시스템다이내믹스)
Ⅷ. 향후 중
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