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이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가
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상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지
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상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한
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회사 대웅이 사업부문을 인적 분할하여 설립되었으며, 종속회사는 의약품 제조 및 판매업을 영위하는 주요종속회사인 한올바이오파마를 포함한 총 13개 회사로 구성되어 있습니다. 또한 대웅제약은 의약품 제조 및 판매를 영위하고 있으며,
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분할로 설립출범한 식자재 전문 유통회사다. 식자재 유통사업은 식당, 단체급식 등을 고객으로 위생과 안전이 보장된 좋은 품질의식자재를 합리적인 가격과 편리한 배송서비스로 제공하는 사업으로서 우수한 품질의 식재료소싱과 가격경쟁
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활용하여 회사의 문제 해결에 기여할 방안
입사 후에는 기업이 보유한 데이터의 구조와 특성을 면밀히 파악한 후, AI 기술을 활용한 문제 정의 및 데이터 기반 의사결정 시스템 구축에 기여하고자 합니다. 특히, 단순히 모델 개발에 그치는 것
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2. 나의 KOLON (회사 및 직무 지원 동기)
코오롱은 1957년 설립되어 1975년 유가증권 시장에 상장했으며, 2009년말 인적분할하여 주요 사업부문을 포괄이전하고 투자사업과 임대사업만을 전담하는 지주회사가 되었습니다. 주된 사업은 자회사의 사
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자소서10
1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요. [50자 이상 800자 이내 입력]
2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.[50자 이상 800자 이내]
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회사의 성장과 발전에 기여하는 직원이 되고자 합니다. GS SHOP은 지속적으로 성장하는 기업이며, 고객 만족을 통해 기업의 가치를 높여가고 있습니다. 저는 고객 서비스 부문에서 제 역량을 발휘하여 회사의 브랜드 가치를 높이고, 고객의 충
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자세
4. 공단 인턴에 지원한 동기는 무엇입니까?
○ 다음 세대에게 높은 필요성을 가지고 있는 존재
5. 어떤 형태의 의사 소통을 선호하십니까?
○ 모두가 함께 하는 소통방식
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 면접기출문제
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