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회사로 이전되는 것을 근로자가 원하지 아니하는 경우 이를 인정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판
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유형제품의 구성요소와 제품보증, 판매 후 서비스 및 신용제공등과 같은 확장제품의 구성요소에 대한 의사결정을 하여야 한다.
[EX_1]하이트 진로
하이트 진로는 두회사(진로&하이트) 역사상 가장 큰 전환점에 서 있다. 지난달 1일 합병작업을
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구조와 운영형태에 영향을 주는 요소
○ 팀제의 도입목적, 의도
○ 조직의 기능과 역할
○ 업종 또는 업무의 특수성
○ 구성원의 자질
○ 내부 계획 및 통제 시스템
나. 팀의 설계유형
(1) FLAT형
기존의 피라미드 구조를 완전히 붕괴시켜 새로
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변경, 자기평가의 순으로 한다. 목표의 추가변경 시에는 이동희망 등에 관한 신고도 함께 한다.
신고기준일은 목표설정을 하는 처음신고는 4월 1일, 추가변경에 관한 중간신고는 10월 1 일, 자기평가를 하는 최종신고는 3월 31일로 한다.(학년도
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유형(형태)
4)전략적 제휴의 이점
5)전략적 제휴의 성공 포인트
【사례 연구】
1. 한솔제지(주)
㉠추진배경
㉡제휴 내용
㉢Norske skog & Abitibi Consolidate 연합
㉣주요 애로사항 및 극복과정
㉤성과 및 기대효과
●회사연혁
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유형(형태)
4)전략적 제휴의 이점
5)전략적 제휴의 성공 포인트
【사례 연구】
1. 한솔제지(주)
㉠추진배경
㉡제휴 내용
㉢Norske skog & Abitibi Consolidate 연합
㉣주요 애로사항 및 극복과정
㉤성과 및 기대효과
●회사연혁
2.
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따른 주식 등의 매
수 등
(2) 기업의 경영합리화를 위하여 채권은행단이 특정회사의 주식 등
을 매수하는 자에게 공동으로 차입금과 관련하여 우대 금리를
적용하거나 상환유예 등의 조치를 하는 등 원리금 상환조건을
현저히 개선시키는 경
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역할
1. 경영자의 정의
2. 경영자의 유형
1) 경영관리계층에 따른 분류
(1) 최고경영자
(2) 중간관리자
(3) 하위감독자
2) 직무수행의 성격에 따른 분류
(1) 라인과 스탭관리자
(2) 직능관리자와 전반관리자
(3) 행정관리자의 경영관리자
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변경과 잉여인력의 배치전환의 문제
8. 경영권 양도, 회사이전의 문제
9. 비조합원에 대한 사항
F. 단체교섭을 할 때 주의할 사항
1. 단체교섭 시 주의할 사항
2. 성실교섭의무
3. 정당한 이유 없는 단체교섭의 거부, 해태금지
4. 폭력, 파괴
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회사별 & 연금펀드별 설정액
구분
설정액(억원)
M/S(%)
하나UBS자산운용
14,643
35.1%
자산운용 합계
41,462
100.0%
하나 UBS의 개인연금 및 연금저축 펀드 설정액이 1조 4,643억원, M/S 35.1%로
자산운용업계 최대치를 기록하고 있다.
<그림 5> 자산운용회
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