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변경등기가 필요하다.
결의 무효의 소
소집내용의 중대한 하자가 있을 때, 누구든지, 기간 관계없이 소를 제기할 수 있다. 법원은 이 소를 반드시 판결로 확정해야한다. 원고승소의 경우 대세적 효력과 소급효가 발생하고, 원고패소의 경우 손
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유한책임사원의 가입 <상242①>
②일부무한책임사원을 유한책임사원으로 변경 <상242①>
(3)채권자보호(사원의책임)
채권자보호절차가 필요없다.
※①유한책임사원이 신규 가입한 경우에는 회사의 신용이 증대하므로
②일부무한책임
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분할하
여 매각을 원활하게 추진할 수 있을 것이다.
5) 지주회사의 설립 및 전환
정부는 원활한 기업구조조정을 지원하기 위하여 독점규제 및 공정거래에
관한법률 제8조(지주회사 설립 전환의 신고)에 근거하여 일정 요건 하에서
지주회사의
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분할
1. 조직분할의 정의
2. 회사분할의 절차
3. 본사와의 비교
4. 회사분할의 활용방안
5. 회사분할의 활성화
Ⅷ. 아웃소싱의 사례 분석
1. 국내 기업들의 아웃소싱 도입 추세
2. 정부조직 아웃소싱
3. 시스코
4. United Technologies
5. F사
6. S
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분할
* 개념 : 기존의 기업을 분할하는 것. 일반적으로 청산절차 없이 기업(분할회사)의 재산을 1개 또는 수 개의 신설회사 또는 기존회사에 포괄적으로 승계되는 것
* 기업분할의 종류 - 단순분할(신설회사에 승계) 대 분할합병(기존회사에 승
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회사 주식취득의 통지의무
3. 신주의 제3자배정
4. 반대주주의 주식매수청구권 요구
5. 상호주 소유금지
6. 자기주식 취득금지
7. 회사분할
8. 자본의 감소(감자)
Ⅲ. 증권거래법상 M&A
1. 공공적 법인주식의 소
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분할회사가 신설회사의 주식의 전부를 소유하기 때문에, 기존회사의 100% 현물출자에 의한 회사 설립과 구조적으로 유사하다. 그렇지만 출자와 분할의 방식 상의 차이가 없는 것은 아니며, 결국 기업 스스로 선택할 사항으로 볼 여지도 있다.
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* 노사 타협안
-2000년 12월 20일 타협
-명예, 희망퇴직 신청추가접수 중단
-‘인력풀제’ 시행
-명예퇴직 위로금 모금 중단
-민영화관련 위원회 구성
-회사분할, 구조조정노사협의 시행
-급여 인상 1. KT 개관
2. KT 노사관계
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회사분할, 회사합병도 민법 제187조의 적용을 받는다고 해석되고 있다. 포괄적 유증과 회사합볍(분할)은 유언, 합병(분할)계약이라는 법률행위에 의하여 이루어지므로 상속과 구별되지만, 이로 인한 권리는 포괄적으로 이전되므로 이러한 권
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구조개혁 이전의 상태)
2. 2단계(발전경쟁단계) :
•정의: 발전부문을 한전에서 완전 분리하여 수개의 발전사업자간 분할경쟁을 유치하나, 여전히 송•배전은 한전이 전담하는 단계
•방식: 기존 한전의 발전 부문을 수개의 회사
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