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구조란 채권의 만기와 만기수익률간의 관계를 말하며, 이것을 설명하는 근거이론에는 기대가설, 유동설가설, 시장분할설 등이 있다.
기대가설은 장기대차계약의 금리는 단기선물이자율, 즉 예상되는 단기 이자율의 평균치와 같게 된다는 이
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회사와 회계회사의 자문을 거친 뒤 투자은행의 중개로 이뤄짐
<참고문헌>
강명헌, “외환위기 이후의 기업구조개혁: 평가와 개선과제”, 『산업조직연구』, 9-1. 2001.
박동운, 『시장경제인가? 반시장경제인가?』, 자유기업원, 2002.
이인
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분할채무
2. 절대적 효력의 비교
이행의 청구
이행의 제공, 변제, 대물변제, 공탁
상 계
경개, 면제, 혼동
불가분채권
○
○
×
×
불가분채무
×
○
×
×
연대채무
○
○
○
○
부진정
연대채무
×
○
다수설 : ○
판례 : ×
×
3. 연대채무와 보증채무
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구조와 가격전략
1) 시장구조
2) 프로 스포츠 독점과 대응정책
가. 자연독점
나. 독점의 폐해를 줄이기 위한 정책
다. 프로 연맹 또는 위원회
3. 가격전략
1) 제1급 차별
2) 제2급 차별
3) 제3급 차별(third- degree price
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구조조정을 수행하기 위해서는 한편 자율경영 운영이 뒷받침되어야 한다는 판단에 따라 대부분의 업무를 현장실무자가 중심이 되어 운영하고 있다. 이에 대해 두산그룹의 박용만 실장은 다음과 같이 말한다.
\"저희가 초기에 구조조정을 실
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유형 (리더십 스타일)을 사정하시오
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2) 본인이 속한 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)의 사정
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의
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배경
2. 연봉제의 개념
3. 연봉제의 유형 분류
4. 연봉제의 특징
5. 연봉제 기대효과
Ⅱ.年俸制와 勞動法
1. 현행 노동법 법규상 근로관계 형성구조와 연봉제
2. 연봉제 도입방식과 노동법
3. 연봉제 운용과 근로기준법
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유형과 상황특성 -
이상의 국제인적자원관리 유형을 종합하면, 위의 표와 같이 상황특성과 관련지어 설명할 수 있다. 국제인적자원관리의 의의
Ⅰ. 국제인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 국제인적자원관리의 유형
1. 본국중심의 인적자원
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유형
1. 근로자공급
2. 용역
3. 도급 내지 위탁
4. 직업소개
5. 격지근무
6. 점원파견
7. 전출
Ⅳ. 한국의 파견근로법
Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점
1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성
2. 파견노동력의 상시적
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회사의 분할계획서분할합병 계약서의 승인결의
③ 발행한도
의결권 없는 주식의 총수는 발행주식총수의 4분의 1을 초과하지 못한다. 1. 주식의 의의
2. 주식의 종류
1) 액면주식, 무액면주식
2) 기명 주식, 무기명 주식
3) 수종의 주식
4)
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