|
유형
4.보상의 분류
5.보상의 기능 및 역할
II.성과배분제도
1.직무급
(1) 직무급의 의의와 특징
(2) 직무급의 형태
개별직무급
단일직무급
범위직무급
2.직능급
(1) 직능급의 의의와 특징
(2) 직능급의 형태
임금항목의 구성형
|
|
|
기업구조조정의 의미
Ⅲ. 기업구조조정의 기본원칙
Ⅳ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회
|
|
|
관리협회(http://www.kpiok.co.kr/)
IBM(위기와 도전의 정보거인)-이종수 저, 도서출판 길벗
동아일보기사 발췌(1999.11.11),(2004.7.22)
LG주간경제(755호)
목차
-기업의 선정 이유
I.서론
-개인존중의 인사관리체계로 가장 일하기 좋은 직장을
II.본론
1.직무중
|
|
|
기업 특성, 경희대학교
○ 김병태(1985), 일본제조기업 성공의 비결, 청주대학교
○ 사노 요시히데(2012), 일본 제조업의 사내하청 현황과 과제, 한국노동연구원
○ 신택순이랑(2008), 일본 제조업의 경쟁력 원천과 부가가치 구조의 변화, 산업연구
|
|
|
기업의 윤리수준 및 윤리의식에 관한 연구 - 박은미, 세종대, 2008
윤리경영이 기업의 재무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 신세계 사례를 중심으로 - 최용석, 고려대, 2008
관리자의 윤리수준 유형에 따른 이해관계자의 반응에 관한 연구 : S그
|
|
|
기업경영이 요구되고 있는 시대인 만큼 매각합병퇴출에 과감성을 보이고 동시에 창의성과 아이디어산업으로의 창의성을 발휘하여 고부가가치산업의 제품창출과 고급인력의 고용증대로 기술경쟁력을 강화시켜 신한국의 경제시대를 열어야
|
|
|
기업인수합병)시장의 현황과 특징
1. 국내 M&A(기업인수합병)시장의 현황
2. 국내 M&A(기업인수합병)시장의 특징
1) 부실기업 정리, 산업구조조정 차원의 M&A(기업인수합병)
2) 기업집단 내에서의 M&A(기업인수합병)
3) 재무구
|
|
|
방향
4.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
4.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
4.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
4.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 結論
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람직한 인사고과 시스템
<참고문헌>
|
|
|
가치 (Fair Value) 평가
3) 회계기준의 유연성(Flexibility) 중시
4) 연결재무제표(Consolidated Financial Statements) 중심 공시체계
4. 한국채택국제회계기준과과 기업회계기준의 차이점과 주요 영향
1) 차이점
2) K-IFRS 도입에 따른 재무적 영향
5. 국제
|
|
|
가치일치성의 매개역할을 중심으로, 인하대학교 박사학위논문.
구언회(2007), 기업가정신과 벤처기업 성장의 결정요인에 관한 연구, 영남대학교 박사학위논문.
박노윤(2000), 조직행동으로서의 기업가정신과 성과와의 관계, 한국인사관리학회,
|
|
메뉴펼치기
