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정리 단계
5. 5 단계 : 직무분석 결과의 배포단계
6. 6 단계 : 통제단계(최신의 정보로 수정하는 단계)
Ⅵ. 업무분석(직무분석)의 문서작성요령
1. 직무기술서의 내용
1) 직무확인(job identification)
2) 직무개요(job summary)
3) 담당자의 의무
4) 감
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관리
→ 물량단위의 대형화
예) 복화수송시스템 : 기업이 물류센터나 거래처에 제품을 공급한 후 근접
지역에 위치한 협력업체나 자사의 생산공장의
제품을 싣고 돌아오는 시스템
[그림 9-10] 제일제당의 복화수송시스템
→공동배송제의 확대
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기업화 하라”
반발 : 노조는 지금의 쌍용차 사태는 상하이자동차와 한국 정부에 전적인 책임이 있다며, 정부가 쌍용차에 공적자금을 투입하고 고용자들의 고용이 보장되는 방식으로 공기업화하라고 주장함. 1. 회사소개
2. 원인
3.
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기업컨설팅
편의상(1993) : 직무분석 어떻게 할 것인가, 효산경영연구소
편집부(1998) : 직업교육훈련 프로그램개발을 위한 직무분석, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 의미
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 유형
1. 과제
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1. 의미
2. 대차평균의 원리
3. 대차대조표 등식
4. 대차대조표 항목
1) 자산
2) 부채
3) 자본
Ⅸ. 재무제표의 산출방법
1. 매출액 증가율(Growth rate of sales)
2. ROE(자기자본순이익율)
3. 부채 비율
4. 유보율
Ⅹ. 결론
참고문헌
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유형
1. 법정노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 휴일, 휴가의 증대
4. 유무급 휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연
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관리
Ⅰ. 근로시간의 의의
1. 근로시간의 개념
2. 근로시간관리의 전개
Ⅱ. 법정 근로시간
1. 근로시간
1) 근로시간의 의의
2) 근로시간의 효율적 활용
Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가
1. 휴게시간
1) 휴게시간의 법규
2) 휴게시간의 배분
2.
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고려대 학부시절 공부했던 주요교재와 학습자료 다량 보
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관리
Ⅳ 종적 조직의 형태
< 수평적 조직>
I. 조직구조의 의의
II. 횡적 조직의 설계
Ⅲ. 횡적 조정 메커니즘 (조직형태=기법)
IV. 사례분석
-인성정보
I. 회사개요
II. 사업영역과 서비스
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가치 창조 등의 경영성과를 얻고 있다.
5) 지식경영의 Vision
본원의 비전은 Total Medical Complex로 요약할 수 있다. Total Medical Complex란 병원을 치료중심의 공간으로 보는 개념이 아니라 건강한 생활을 목적으로 하는 예방 및 생활공간 개념으로 보는
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