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의 권유로 처음으로 공모전에 응모하게 되었습니다. ○○○에서 주최한 ○○캠페인 UCC 공모전이었는데 저희 조의 조장을 맡게 되었습니다. 그런데 모두 학년과 나이가 다르고, 원래 친분이 두텁지 않았던 터라서 초반에 아이디어 회의 때는
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의견 조율이 쉽지 않았습니다.
첫째, 저는 팀 리더로서 매주 1회 정기 회의를 주최하고, '원탁 토론' 방식을 도입하여 모든 팀원이 자유롭게 의견을 개진하고 경청하는 문화를 조성했습니다. 특히, 각 전공의 전문성을 존중하되, 아동의 눈높이
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의하는 업무 분담안을 재정립했습니다. 이후 회의 방식을 토론에서 아이디어 공유 중심으로 전환해 감정을 배제하고 문제 해결에 집중하도록 했습니다. 중간 점검을 통해 진도를 관리하고, 작은 성과를 공유해 팀원들의 동기부여도 높였습니
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의 흥미 유발을, 안정적인 운영을 주장하는 쪽은 교육의 지속성과 완성도를 중요하게 생각하고 있었습니다. 긍정적인 의도들을 파악하며 서로의 입장을 이해하는 데 집중했습니다. 둘째, 이후 전체 봉사자 회의에서 서로의 의견을 경청하는
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회성 동아리가 아닌 지속성을 가진 메리트 있는 동아리가 될 수있을까 고민했습니다. 그래서 동아리의 본격적인 활동 전 저는 미리 구상해두었던 여러가지 아이디어와 틀을 동아리 회의 동안 제시하였고 구성원들과 소통하며 동아리를 운영
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의 및 다양한 실습 후 정기적인 자원 봉사활동을 해야 했던 간호 봉사부는 인기가 떨어지고 있는 것 같아 간호 과제 세미나, 간호 관리 회의, 실질적인 간호 통계 학습 등으로 동아리 활동들을 넓혀가기로 결정하였습니다. 그리고 새로운 부원
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또한 저의 다양한 국제적인 경험과 이문화에 대한 포용력, 충분한 의사소통이 가능한 영어와 프랑스어를 기본으로 하여 귀 OOO에서 전략적으로 업무를 전개할 수 있다는 강한 자신감이 생겨 이렇게 도전해 보고자 합니다. 그리고 다양한 국가
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는 긴장감과 긴박한 순간을 이겨내는 노력, 그리고 끝난 후의 보람이 저를 계속 대학생활 동안 열정을 불사르게 했던 원동력입니다.
대학생 수준의 역량으로는 전문성이 가미된 행사를 기획하기 어려웠기 때문에 저는 국제회의 기획에 관련
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의 프리젠테이션 주제는 알 권리와 프라이버시권의 갈등에 관한 것이었습니다. 2001년 10월 22일부터 2002년 7월 5일까지 국제회의 전문가 협회에서 시행한 국제회의기획 전문가과정을 수료했고 2002년 7월 11일부터 7월 13일까지 삼성 CS아카데미
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의 장점 중 그것과 연결되는 요소를 강조합니다. 예를 들어 지속가능성을 중시하는 기관에겐 서울의 친환경 회의장과 ESG 프로그램을 강조하는 전략을 쓸 수 있습니다.
7. 입사 후 3년 내 이루고 싶은 성과는?
중소 규모 국제회의의 서울 유치를
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