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개요
○ 프로모션 계획
○ Sponsorship 조건
○ Sponsor Benefits
○ 기대효과
○ 담당자 연락처
○ 기타 참고자료
2. 세계도자기엑스포 (이천)
○ 프로그램 취지
○ 프로그램 개요
○ 프로모션 계획
○ Sponsorship 조건
○ Sponsor Benefits
○ 기
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개요
Ⅱ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 이론
Ⅲ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 원인
1. 가족
2. 교육기관
3. 대중매체
Ⅳ. 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 문화
Ⅴ. 향후 성불평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적
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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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조합 3) 사용자
8. 근로삼권의 효력
1) 대국가적 효력
2) 대사인적 효력
(1) 의의
(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립
가) 부정설
나) 긍정설
(가) 직접적용설 (나) 간접적용설
다) 사견
9. 근로삼권의 제한 및 한계
1) 의의
2) 근로
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개요
Ⅱ. 스위스 관광지
1) 베른 구시가지
2) 베른 연방국회의사당
3) 취리히 스위스국립박물관
4) 반호프 거리
5) 인터라켄
Ⅲ. 먹거리
1) 스위스 치즈
2) 초콜릿
Ⅳ. 스위스의 기업
1) 기업의 활성화 원인
2) 대표기업
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법인, 2003
a) 근로조건의 결정에 관한 사항
b) 사용자의 처분권한
c) 단체교섭의 대상
③ 쟁의행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1
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기업은행
1
농업협동조합
1
수산업협동조합
1
은행신탁
30
외은지점 12 포함
비은행
예금취급기관
종합금융회사
2
상호저축은행
114
신용협동기구
신용협동조합
1,086
새마을금고
1,673
상호금융
1,577
투자신탁운용회사
32
우체국예금
1
증권회사
증
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개요
2. 근로자급여플랜의 설립 및 보고․공개의 의무
3. 가입자격과 수급권부여
4. 기금적립 최저기준
5. 플랜자산의 분리와 수탁자책임
6. 플랜의 행정관리
7. 플랜의 종료와 연금급여보증공사(PBGC)
Ⅲ. 일본의 법인세법상 적격퇴직
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법인체 내지 자치권을 갖는 협동단체인 동시에 국가조직안에서 국가행정을 담당하는 유기적 기관(국가에 의존)이기 때문에 지방자치의 건전한 육성·발전을 위하여 국가의 감독(합법적 감독 내지 기관위임사무에 대하여 일반적인 지휘·감독
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개요
(2) 최근 투자 업종의 새로운 변화
4. 대중국 직접 투자 동향
(1) 대중 직접 투자의 특징
(2) 대중 직접 투자의 추이
(3) 대중 직접 투자 전망
5. 대중 직접투자 평가 및 문제점
(1) 평가
(2) 문제점
6. 1995년도 대중 교역 동향
(1) 한.
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