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개발 담당자의 역할
1). 스트레칭경영 실시
2). 관리자와 구성원들의 능력 및 업적평가결과
5. 인력개발에 도움되는 조직요건
1). 조직구조의 간소화 와 장해요소 제거
2). 부서간의 상호교류 증진
3). 성과와 능력중심의 인적관리
Ⅲ. 결
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효과가 가시화되면서 앞으로 생산성 향상 효과도 갈수록 확대될 것으로 LG는 보고 있다.
현대· 기아자동차는 세계 5대 자동차 메이커로 도약하기 위해 올해부터 품질혁신 전략회의를 신설, 신차개발 단계별로 품질 혁신을 위한 다양한 방안
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개발을 고려할 수 있었다. 이런 집단에 대한
광고는 교육수준이 높고 자기확신을 가지고 있는 소비자를 대상으로 하여
정보제공적이며, 실용적 소구와 관련이 있어야 하는 것으로 나타났다. *소비자의행동의 내적 영향요인
제 1절. 동기
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개발과 개념적 사고
‘어떻게’라는 방법보다 ‘왜’라는 전략적 이해에 흥미를 느낀다. 기업의 경쟁 위치 분석하는 일에 흥미를 가진다.
4. 창작
상상이 풍부하고 별난 생각을 많이 한다. 신제품 개발이나 광고에 흥미를 가진다.
5. 상담과 개
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개발과 개념적 사고
\'어떻게\'라는 방법보다 \'왜\'라는 전략적 이해에 흥미를 느낀다. 기업의 경쟁 위치 분석하는 일에 흥미를 가진다.
4. 창작
상상이 풍부하고 별난 생각을 많이 한다. 신제품 개발이나 광고에 흥미를 가진다.
5. 상담과 개인
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개발
A. 조직변화
I. 조직변화의 의의와 요인
II. 조직의 발전단계
III. 조직변화의 저항과 관리
1. 조직변화와 저항
2. 조직변화의 관리방안
B. 조직개발
I. 조직개발의 의의와 목표
II. 조직개발의 기법
1. 감수성훈련
2. 관리도훈련
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(key informant method)
3) 사회지표조사(social indicator analysis)
4) 서베이 조사(survey)
5) 이차적 자료분석(secondary analysis)
5. 욕구조사에 포함되어야 할 내용
1) 기초자료
2) 욕구파악을 위한 자료
3) 활용자원에 관한 자료
참고문헌
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자원관리
1). 자원확보
2). 인적자원
3). 기반구조
4). 업무환경
7. 제품실현
1). 제품실현의 기획
2). 고객관련 프로세스
3). 설계 및 개발
4). 구매
5). 생산 및 서비스 제공
6). 모니터링장치 및 측정장치의 관리
8. 측정, 분석 및
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개발수행 - 평가
- 기부자 유형별 기금개발방법
: 개인기부자 : 기부자 세분화 이익제공전략, 관심프로그램에 기부하도록
: 재단 : 재단 연구, 심사기준, 기부목표, 프로그램중요성, 다른 기관 모델, 기여도 분석
: 기업 : 지역, 교육내용과 상품
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. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론
생 산 관 리
Ⅰ. 생산전략
Ⅱ. 제품설계
Ⅲ. 공정설계
Ⅳ. 설비 배치
Ⅴ. 방법연구․작업측정․공장입지
Ⅵ. 생산계획
Ⅶ. 공정(일정) 관리
Ⅷ. 재고관리
Ⅸ. 품질관리
경 영 정 보 시 스 템
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