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조직에 있어서 인간의 행위와 태도에 대한 지식을 추구하는 분야이다.
조직행동(위)론은 조직구성원의 행동을 중심으로 구성원과 집단의 성과와 관련된 모든 조직체 내외요소를 체계적으로 연구하는 종합적 그리고 성과 지향적 실천학문이
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효율성
호텔 산업은 노동집약적 기업이기 때문에 생산해서 제공되는 상품의 특성상 규격화와 자동화에는 한계가 있으므로 인적자원에 대한 의존도가 타 기업에 비해 상대적으로 크다고 할 수 있다.
따라서 인적자원은 호텔 조직의 기본적
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조직에 대한 일체감 증대로 인해 공무원들의 창의력을 극대화시킬 수 있을 것이다. 고객지향적 행정체제는 조직구성원에게 권한을 위임하고 많은 역량을 발휘하도록 하는 관리기법으로써 이를 통해 조직구성원의 인적능력을 극대화시키는
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효율성을 강조하느냐의 선택의 문제인 것이다. 또한 조직구조의 측면에서 살펴본 계급제와 직위분류제도 마찬가지로 반드시 양분하여 파악하여야 할 제도들이 아니다. 물론 계급제와 직위분류제 양자가 지향하는 바에 있어서는 차이점을 보
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조직을 사용하여 조직 관리의 효율성을 높일 수 있어 기능식 조직이 가장 적합한 형태라고 볼 수 있었다.
② 조직의 목표의 일치성
- 조직의 목표란 조직이 실현하고자 하는 바람직한 상태를 말한다. 즉, 현재 조직이 지향하는 방향과 미래의
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위한 핵심성과지료 개발연구”.성균관
대학교 대학원 석사학위논문. 1. 서론
2. 인력개발의 개념
3. 인력개발의 유형
4. 사회복지조직에서 인력개발의 목적
5. 사회복지조직에서 인력개발의 필요성
6. 결론
7. 참고자료
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조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
최정,하나선(2007)「간호사가 지각한 내부마케팅 활동이 직무만족, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향」간호행정학회지, 13(2)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간
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지향성과 조직헌신도의 관계, 한국교원교육학회, 2009
이재성 저, 이익사회의 기획으로서의 공동사회? 대동철학회, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회의 개념
2. 공동사회와 이익사회의 특징
1) 공동사회의 특징
2) 이익사회의 특징
3) 공공
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지향
작고 효율적인 정부 구축을 위한 공공부문 개혁을 위하여 무엇보다도 조직·인력의 규모 축소와 경쟁·효율성을 제고하는 운영시스템을 개혁하고자 시도하였다.
2) 공공부문 전체를 망라하는 포괄적 영역의 개혁
과거 정부가 행정부에
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조직의 고객지향마인드, 정보공유의 개방적 태도, 정보격차 해소를 위한 신념, 자기 혁신적 태도가 그것이다. 그리고 정보화 사회에서의 조직의 정보관리가 전반적인 효율성을 제고하기 위해서는 분명 조직관리의 현대화가 필요하다. 그러나
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