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고용주에 비해 자신들의 능력을 더 잘 알고 있다. 기업이 임금을 낮추면 노동력의 질이 낮은 근로자들만 모이므로 근로자들의 질적 구성이 기업에 불리하게 된다. 따라서 기업이 균형임금 이상의 높은 임금을 제시하면, 기회비용이 더 높은
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일할 동기를 부여할 수도 있음. 1.정보경제이론
2.정보의 경제적 의미
3.개살구시장과 역선택
4.신호발송과 선별
5.개살구시장과 관련된 유인의 문제
6.본인-대리인의 관계와 도덕적 해이
7.도덕적 해이와 관련한 유인의 문제
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3) 대리인 관계의 본질
4) 대리인 문제
2. 공개법인이 안고 있는 약점
1) 정보의 비대칭성
2) 도덕적 해이
3) 역선택
4) 노력회피
5) 과대투자
6) 비대칭적 원가행태
7) 목표에 대한 갈등
8) 상호의존성
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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임금 수준의 재취업 거의 불가능
재화시장
상품의 품질양 낮추어 생산비용 절감
평판 : 꼼수 장기화 → 소비자 불신 심화
⇒ 브랜드 이미지 제고 비용 막대 제1부. 미시경제학
제1편. 경제학의 기초
제2편. 수요 ‧ 공급 이론
제3편.
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이론
7. 조세와 정부지출
18장. 정보경제
1. 정보와 불확실성
2. 개살구 시장과 역선택
3. 신호발송과 선별
4. 개살구 시장과 관련된 유인의 문제
5. 본인-대리인의 관계와 도덕적 해이
6. 도덕적 해이와 관련된 유인의 문제
7. 정보
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이론
(2) Minsky의 금융불안정화 가설
(3) 비대칭적 정보이론 : 도덕적 해이와 역선택 모형
(4) 국제수지 위기론
2. IMF금융지원과정
1) IMF금융지원 원인 및 배경
(1) 경기과열과 과다 투자
(2) 과다차입과 유동성 기간
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도덕적 해이, 역선택 등에 취약. 따라서 사회적으로 광범위하며 지속적인 위험에 대해서는 강제적이며 공적인 사회보험을 실시하는 것이 효율적
【38】 ③
가치재는 정부에 의해 저소득층에 공급되는 생활필수품(사적재). 저소득층에 보조할
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임금의 하방경직성)
② 효율임금이론 → 균형실질임금 이상으로 실질임금을 설정
※ 실질임금이 상하방 경직성(역선택, 도덕적 해이 막음)
③ 장기임금계약 모형
※물가연동형 임금계약이론의 비현실성 비판
제3절 필립스곡선과 스태그플
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이론은 무엇인가?
(정답)수렴 이론
☞ 구빈세를 재원으로 하여 저임금을 받고 있는 노동자들에게 표준임금의 미달부분만큼 보조해주는 일종의 최저생활보장제도로 빈곤의 문제를 어느 정도 해결하였으나 자본가들로부터 근면한 자들의 희생
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효율성임금은 기업이 노동의 생산성을 극대화하기 위해 균형임금보다 높은 수준에서 지불하는 임금이다. 기업들이 효율성임금을 지급하는 이유는 높은 임금을 지급하면 보다 유능한 인재를 채용할 수 있고, 채용한 이후에는 소속감의 증대
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