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휴가기간중 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니함
(30일 이상일 때는 산입)
※ 경조사 특별휴가 일수에는 공휴일이 포함됨 : 휴가일수가 1일인 경조사가 공휴일인 경우는 특별휴가 대상이 아님
Ⅶ. 교원복무의 당직근무
1. 당직근무의 목적 및
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휴가 기간 중 60일을 초과한 일수(30일을 한도로 함)로 한정함
- 이러한 규정에 따른 산전후휴가 급여 등의 지급 금액은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 상한액과 하한액을 정할 수 있음
- 산전후휴가 급여 등의 신청 및 지급에 필요한 사항
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휴가 및 육아휴직은 이러한 문제를 해결하기 위한 중요한 정책으로 할 수 있다. 시대가 변함에 따라 자녀양육은 여성만의 책임이 아닌 부부 공동의 책임이라는 사회적 인식 속에서 남성 또한 육아 참여를 독려하고, 일,가정양립을 위하여 휴
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휴가급부의 재원조달 방식
일반노동자인 경우는 건강보험, 선원인 경우는 선원보험, 국가공무원지방공무원사립학교 교직원의 경우는 공제조합, 농민 및 자영업자인 경우는 국민건강보험에서 지급된다.
<건강보험>
일반 피보험자－일반
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및 산전후휴가급여를 지급하는 것보다 오히려 새로운 ‘여성보험법’을 따로 창설하여 여성보험을 실시하는 방안을 생각해 볼 수 있을 것이다.
여성보험을 도입할 경우 시행방안은 고용보험과 국민건강보험을 절충하여 운영할 수 있는 것으
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휴가 급여 및 육아휴직 급여)총 지출액(8,726억 원) 중 일반회계 전입금(700억 원)이 차지하는 비중은 8.0%이다.
스웨덴과 핀란드를 제외하면 비취업자를 대상으로 모성부성부모휴가 급여를 제공하는 국가는 없는 것으로 알려져 있다. 따라서 취
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휴가를 마음 편히 다녀올 수 없는 보육교사들을 위해 초과근무 및 휴가 시 보육을 담당할 전임교사를 두는 방안도 제시하여 본다.
셋째, 보육교사들의 재교육을 위한 기회가 충분히 보장되어야 한다. 따라서 대체 교사의 확보와 그에 따른 재
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휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리)
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
1. 여성건강권에 대한
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의 처우 개선 및 자격제도 정비
- 교사대 아동비율 재조정, 근무시간 8시간 준수
- 교사 재교육 : 교사 전문성 강화를 위해 재교육시 대체인력비 지원
- 교사의 모성휴가시 대체인력 인건비 지원
- 교사자격검정 시스템 정비 : 교사자격검증제
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구축
2) 가치관 정립을 위한 홍보 및 교육프로그램의 강화
3) 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화
4) 직장보육시설의 지원확대
5) 세금제도의 개선 및 다양한 현금지원정책
6) 사회보장제도의 개선
7) 보육제도의 개선
참고문헌
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