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및 기본 예방접종 안내, 신생아 돌보기, 감염 예방 관리, 산모 신생아 관련 세탁물 관리, 산모, 신생아 방청소 등이다.
4) 유산, 사산 휴가 및 급여
지원 대상은 원칙적으로 자연유산인 경우(모자보건법 제14조에 따라서 허용되는 인공임신중절
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및 육아에 대한 사회적 분담 강화
○ 산전후 휴가급여 및 육아휴직 지원 확대
- 산전후 휴가급여에 대한 사업주의 부담(현행 60일분)을 축소하고, 사회 부담을 단계적으로 확대
* 사회부담 수준 확대(2006년) : 현행 30일분 → 60일분 지원
- 육아휴
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및 실업급여의 보험료는 각각 그 사업에 드는 비용에
충당한다. 다만, 실업급여의 보험료는 육아휴직 급여 및 산전후휴가
급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다(법 제6조).
2) 국고의 부담
국가는 매년 보험사업에 드는 비용의 일부를 일반회
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및 부하가 다면적으로 평가하는 360도 평가를 토대로 종합근무평정, 성과연봉, 교육대상자 선정기준 등 인사관리에 활용하고 있다.
11. 보직관리 및 휴가제
◆ 보직관리
한국토지공사는 보직관리를 전보원칙이라고 하는 이른바 순환보직을 원
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. 구체적으로 보면, 휴가 및 휴직제도는 비교적 정착된 상태이지만, 최근 도입된 아버지출산휴가와 자녀육아기 근로시간 단축 등은 대부분의 기업에서 아직 제도 도입이 이루지지 않고 있다. 또한, 탄력근무제의 활용에 대해서는 고용주와 근
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및 부모휴가의 경우 국가차원에서의 제도화로는 1993년의 가족 및 의료휴가법(FMLA)으로 유럽국가의 모성및부모휴가에 유사한 제도로서의 형태를 갖출 수 있게 되었지만, 접근성의 제한(종업원 50인 이상 기업체적용조항으로 전체 취업여성 중
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휴가를 가는 날 최소한 1주일전에 사업주에게 통보하고, 출산 사실을 즉시 알렸을 때(그렇지 않을 경우 임금의 반만 지급)
- 임신중절, 유산의 경우는 무급 (병가요건 충족시 병가를 얻을 수 있음)
5. 일본
한국과 노사관계 및 노동 관행이 비슷
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휴가 및 육아 수당 지급 등)를 시행해해야한다.
-기업들은 출산을 방해하는 기업 문화나 분위기, 정책 등을 개선해야 한다.
-여성의 사회활동을 위한 인프라
-임신한 여직원을 위한 기업의 제도방안 마련
-충분한 출산휴가
-현재 출산 휴가를
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휴가의 폐지 및 연차유급휴가와 통합·지급이 논란이 되고 있는 바, 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가와의 통합문제는 우리나라 근로자들의 열악한 근로조건 및 근로환경을 충분히 고려한 논의가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 월
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및 보육관련정책과 서비스는 가장 중요하다고 하겠다.
<가장 필요하거나 중요하다고 생각되는 정책>
%
육아휴직제
6.9
아픈 자녀를 돌볼 수 있는 유급휴가
32.0
직장내 탁아소 및 보육원의 의무적 설치
8.2
타인에게 자녀를 맡기는 데 드는
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