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휴먼서비스의 원칙과 상당 부분 일치한다. 그래서 사회복지조직 환경에서 이들 원칙이 성장할 가능성은 매우 크다고 할 수 있다. 그러나 현실적으로 사회복지조직에서 조직을 학습 조직화한다는 것은 오랜 시간과 많은 노력이 필요하기에 특
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파트너스
한국문화예술위원회(2017), 4차 산업혁명 시대의 문화예술지원 개선방안 연구, 예술 정책연구
한국콘텐츠진흥원(2014), 3D 홀로그램 기술의 최근 동향과 사례
한국콘텐츠진흥원(2017), 4차 산업혁명과 콘텐츠산업 경쟁력 제고 전략
한혜
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비전의 발달적 접근에 대한 고찰, 교정상담학연구, 2016.
김해숙, 대구광역시 사회복지전담공무원의 직무와 소진에 관한 연구, 계명대학교 정책대학원 논문, 2006.
박수진, 노인복지관 사회복지사의 소진이 조직헌신에 미치는 영향, 목원대학
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비전의 기능 강화, 사회복지사 간의 네트워크의 활성화 등이 필요하며, 기관장의 서번트 리더십을 향상시키기 위해서는 직급에 맞는 리더십 교육훈련프로그램, 조직구성원과의 의사소통 활성화 및 자조모임 활성화 등이 필요함을 제시하였
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비전과 이미지를 창출할 수 있는 조직과 지도자이다. 사회복지사는 사회운동의 자원봉사자, 사회운동조직의 스태프로서 관여 할 수 있다. 이때 사회복지사는 옹호자와 촉진자로서 역할을 수행한다.
6. 참고 자료
강희철·정무성, 지역사회 복
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비젼을 수용하지 않기도 하며, 자신의 활동이 만족스럽지 못하면 활동을 중단하거나 참여강도를 약화시키고, 담당 직원은 이를 무책임한 행동으로 인식하게 된다.
실제로 많은 자원봉사자들이 자신의 활동에 대해서 불만족스럽게 생각하고
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비전 실태에 관한 연구. 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
김동원, 조남신. (2012). 의료사회복지사의 소명의식과 윤리의식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한국인사행정학회보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 의료사회복
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파트너스
Schwab, Klaus 저(2017), The Fourth Industrial Revolution, New York: Penguin Random House
Schwab, Klaus 저(2018), 김민주, 이엽 역(2018). 클라우스 슈밥의 4차 산업혁명(THE NEXT), 서울: 메가스터다트(주) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 4차 산업혁명과 공연산업
1. 4차 산업혁
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Human Rights)
3. 국제인권기준의 발전과 대한민국의 인권
4. 국제인권NGO의 역할
1) NGO란
2) 국제인권NGO의 역할
(1) 국제적 인권규범의 수립과 그 이행
(2) 인권을 보호하고 증진시키는 역할
(3) 인권의 감시 기능
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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휴먼서비스 제공을 위한 사회복지조직에서의 효과성을 극대화시키기 위해서는 지금까지 리더의 역할과 위치에 따라 좌우되어 왔으며, 현재에도 리더의 역량과 마인드에 따라 많은 영향을 미치고 있는 것은 사실이다. 하지만 서비스 제공의
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