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기업의 인사정책이 조정과 동기유발기능과 어떠한 관계를 갖는가 하는 것도 따져 보았다. 일반적으로 외부노동시장의 개입이 거의 없는 장기고용관계에서는 근로자들로 하여금 그 기업조직에 고유한 인적자본(firm specific human capital)에 효과
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기업내의 인적자원관리의 유연성(Human Resource Management
Flexibility)이 뒷받침되어야 한다. 따라서 수량적 고용조정을 불가피하게 단행할 경우 조
직의 유연성 확보 및 이를 통한 시장의 유연성 확보와 병행되어져야 한다. 시장의 유연성
이 결여
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기업과 인적자원관리
II. 자 료
III. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
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정보 시스템이라고 볼 수 있다. DNS는 초고속 정보통신망을 이용해 지구촌에 널린 정보를 빠르게 입수, 이를 기업 경영에 활용하자는 구상이다. 호흡, 혈액순환, 소화작용 등 생명체의 유지 발전에 중요한 구실을 하는 생물학적 신경망처럼 세
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정보의 독점 (Communication Problem)
(3) 인적자원관리상의 문제 (Human Resource Management Problem)
4. Verification Methodology
(1) 조직과 직무의 전반적 검토
(2) 직무분석
5. Possible solution based on the initial hypothesis
(1) 조직구성: 사업부제의 도입 (Function ᠑
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기업론』, 형설출판사, 2000
강한균·서민교 공저, 『다국적기업경영론』, 두남, 1999
강대경·윤강술·최영만 공저, 『글로벌시대의 국제경영』, 2000
강태구저, 『글로벌기업경영론』, 무역경영사, 2000
GE Medical Systems Korea의 의학정보지 Human+
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정보기술 설계 및 도입 측면에서의 전략
1. 새로운 IT의 도입없이 행정개혁목표를 달성하라
2. 불가피한 경우, IT 도입시기와 종류를 전략적으로 선정하라
1) 정보기술의 변화압력을 전략적으로 선택ㆍ대응하라
2) 복수의 정보기술
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정보화 경영체제 지도범위 사전 규정, 도입 효과 측정을 위한 수단의 명확한 사전 규정 등을 들 수 있다. 본 연구에서는 정보화경영체제 인증제도의 도입시 고려사항들에 대해 실제 시범인증을 획득한 기업들이 어떻게 인식하고 있는지를 분
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기업 경쟁력의 원천이 유형자원(tangible resources)으로부터 무형자원(intangible resources)으로 변화하고 있으며 특희 인적자원(human resources)이야 말로 부가 가치 창출의 가장 큰 기반이 되리라고 전망하고 있다.
이러한 의미에서 기업은 인
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Staff.\" Administration in Social Work 16(1): 41-54 정보통신기술의 활용이 복지사·클라이언트의 삶의 질에 미치는 영향
<제목차례>
1. 들어가는 말 1
2. 이론적 고찰 1
III. 연구 방법 5
IV. 조사 결과 6
VI. 토의 및 맺는 말 8
<표차례>
<그림차례>
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