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흡연자들에게 금연이라는 것이 얼마나 힘든 것인지 이해하기 어려운 부분일 것입니다. 금연이라는 것은 비흡연자들은 물론 흡연자들에게도 분명 필요한 것입니다. 간접흡연이나 쓰레기 문제, 건강 상의 문제 등 다양한 문제를 발생시키는 요
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건강상담 역량 강화 △정기적인 자기 개발을 위한 학습 태도 △근로자와 신뢰를 형성하기 위한 적극적인 소통 자세 등이 필요합니다.
20. 본인이 산업간호사로서 가장 잘할 수 있는 부분은 무엇인가요?
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흡연자 대상 인센티브 제공 △사내 흡연 공간 분리 운영 △흡연 근로자와 비흡연 근로자 간의 갈등 조정 등의 정책을 시행할 수 있습니다.
28. 직장 내 건강 증진 프로그램을 기획할 때 고려할 사항은?
건강 증진 프로그램 기획 시 △근로자의
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흡연자들의 인식이 필요할 것입니다. 제가 이 변화를 만들 수는 없지만 이제는 흡연이라는 것과 직접적으로 싸워야 하는 곳에 포함될 것입니다. 금연 100%가 될 수는 없지만 최선을 다 해 건강 대한민국을 만들어 낼 수 있는 일원이 될 수 있도
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건강과 가족의 행복을 위협하고 있는 만큼 흡연가들은 금연에 동참하고 주변의 흡연자들에게 금연을 권해야 합니다. 1.성장과정 및 가족사항
2.본인성격의 장 단점
3.생활신조 및 인생관
4.지원동기
5.근로계약제 및 연봉제에 대한
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건강 문제
외국계 기업은 스스로의 건강관리를 매우 중시하는 편이다. 경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(
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건강 문제
외국계 기업은 스스로의 건강관리를 매우 중시하는 편이다. 경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(
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건강 문제
외국계 기업은 스스로의 건강관리를 매우 중시하는 편이다. 경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 'No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(
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건강 문제
외국계 기업은 스스로의 건강관리를 매우 중시하는 편이다. 경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(
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건강 문제
외국계 기업은 스스로의 건강관리를 매우 중시하는 편이다. 경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(
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