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개요
2. 한국고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급
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기업을 한번 만들어 보자는 각오로 임해야 할 것이다. 1.노사관계의 중요성
(1)노사관계의 특징
2.파업사례연구 - 금호 아시아나
(1)선정이유
(2)금호 아시아나 소개
(3) 금호 아시아나 파업 개요
(4)금호아시아나 파업의 경제적 영향
(5)
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개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅳ. 유망직업 - 기술전략담당전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
Ⅴ. 유망직업 - 광
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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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개요
2. 코카콜라 Five Forces Model 분석
3. 코카콜라 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 코카콜라 기업전략 성공사례 연구
(1) 광고전략
(2) 제품전략
(3) 현지화전략
(4) 사회공헌활동
(5) 마케팅전략
5. 미래전략방
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Ⅳ. iTV(경인방송)의 실패요인
Ⅴ. iTV(경인방송)의 개편방안
1. 소유구조개편 : 비영리재단법인 설립을 중심으로
2. 경영구조개편 : 사장추천공모제
3. 방송언론의 독립과 시민참여
4. SBS노동조합과 연대
Ⅵ. 결론
참고문헌
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방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅶ. 직장내 성희롱의 대책 방안
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했을 때의 대응
참고문헌
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조합 3) 사용자
8. 근로삼권의 효력
1) 대국가적 효력
2) 대사인적 효력
(1) 의의
(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립
가) 부정설
나) 긍정설
(가) 직접적용설 (나) 간접적용설
다) 사견
9. 근로삼권의 제한 및 한계
1) 의의
2) 근로
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개요
2. 맨유의 환경적인 요인
1) 그들만의 리그 EPL 그리고 FA(영국축구 연맹)
2) 맨유를 세계로 중계권 확보의 스카이 스포츠
- 본 론 -
1. 구단 수입 내역
1) MUTV
2) 브랜드 마케팅
3) 용병 마케팅
4) 스폰서 쉽
5) 유소년 육성
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기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등
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