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개발원, 2008
정동섭 외 1명, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 한국인사·조직학회, 2010 Ⅰ. 인재 파견
1. 인재파견산업이 확대될 수밖에 없는 이유
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
3. 파견형태의 근
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코리아는 무리한 외형 성장보다는 수익성 중심의 내실 경영을 추진하기 위해 올해 처음 매출목표액을 680억원에서 100억원 정도 낮춰 잡았다고 한다.
이처럼 ‘황금알을 낳는 사업’인 Take-out 사업 또한 미래에 대한 철저한 준비가 없다면 밝을
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코리아, 2005
스타벅스 감성 마케팅 - 김영한, 넥서스, 2003
브랜드 전쟁 - 데이비드 댈러샌드로, 이수정 역, 청림출판, 2002
체험마케팅 - 번트 H. 슈미트, 세종서적, 2002
스타벅스, 커피 한 잔에 담긴 성공신화 - 하워드 슐츠, 도리 존스, 홍순명 역,
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제품의 자신감, 광고 모델이 애니콜이다? [헤럴드 생생뉴스 2006-11-23 10:32]
참고 방송 및 블로그
신화창조의 비밀 <다윗, 골리앗을 이기다. 삼성 휴대폰 신화>
=>http://www.kbs.co.kr/end_program/1tv/sisa/sinwha/vod/1225463_1035.html
http://blog.naver.com/hypermin
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제품을 향한 Gillette의 끊임없는 도전 PDF』 (2012.10.09.)
http://www.gillette.co.kr “질레트 코리아”
http://www.mk.co.kr “매일경제”
http://www.hankyung.com “한국경제신문”
http://www.seri.org \"삼성경제연구소”
http://www.pg.co.kr “한국 P&G”
< 목차 >
Ⅰ. 서
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구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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코리아
(1) 비전 및 경영목표
(2) 조직도
(3) 연혁
(4) 생산제품
2. 현황 및 문제점 분석
(1) Five Force Model
(2) Value Chain
(3) SWOT
3. K2코리아의 정보화 구축을 통한 발전 방향 모색
(1) 추진개요
1) 정보화 비전
2) 핵심 추진 전략
3) 개선
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코리아에서는 트렌드의 방향이 문제가 아니라 빠른 변화의 속도가 문제라고 강조했었다. 이 말은 여전히 의미심장하다. 사회 변화의 속도가 빨라진 만큼 트렌드를 이해하고 변화에 어떻게 대응하느냐가 훨씬 더 절실해진 요즘이다. 승자 독
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제품이라는 점이 상당히 안타깝다. 예로부터 보기 좋은 떡이 먹기도 좋다는 속담이 있다. 제품의 성능만으로는 소비자의 구매 모멘텀이 부족하다. 세련된 디자인의 개발과 신제품 출시에 지속적인 노력이 필요하다.
벤타코리아가 독일에서
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50대 제약사 야심_Great Yuhan, Global Yuhan」. 인사이트코리아, (2023), 30-32. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연구개발 중심 전략의 중요성
2. 사회적 책임의 실천
3. 지속 가능한 성장 전략
4. 글로벌 시장 확대 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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