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힘쓰는 경영
2. 부영그룹의 인재상
“교양과 상식적인 사고를 가진 성실한 보통사람”
부영은 학력, 국적, 성별, 종교를 차별하지 않고
교양과 상식적인 사고를 가진 보통사람들과 함께 하기를 추구합니다.
1. 교양과 상식 (Cultured person)
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사람들과 공동으로 과제를 수행하는 과정에서 다름을 극복하고 팀워크를 형성하기 위해 노력한 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오. (다른 사고방식을 가진 사람들과 공동으로 과제 수행 / 팀워크 형성 노력 경험)
4. 농협의 인재상(①시너
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신용'입니다. 인간관계에서 가장 중요한 것은 바로 서로간의 믿음이라고 생각합니다. 언젠가 이런 비유를 들을 적이 있습니다. ‘이발소에서 면도를 하는 이발사에 대한 믿음이 없다고 생각해보라 칼을 들고 내 얼굴을 슥슥 긁어내리는 데 어
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힘쓰는 인재가 되겠습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자기소개(성장과정, 성격 및 장단점 등)를 해주세요.
◈ 2. 입사 후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술하시오.
◈ 3. 인생에 있어 가장 자랑스러운
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사람들이 말하는 기업의 1차적인 목표는 이익 창출이라고 하지만, 저의 기준은 얼마나 사회 공헌도를 가지고 있는 기업인가 라는 물음이 첫 번째입니다. 지원자 또한 기업 OOO 의 열렬한 팬임과 동시에 기업 OOO 의 발전에 동참하고 싶다는 생각
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사람들을 대하는 대인관계의 기술을 익힐 수 있도록 해주었습니다. 비록 과 특성상 남녀 성비가 맞지 않아 제대로 된 연애한번 해보지 못했지만, 돌이켜 보면 뿌듯하고, 보람 찬 대학시절을 보냈던 것 같습니다.
5) 지원동기
저의 어머니는 제
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힘쓰는 사람입니다. 회계 분야는 법과 규정이 자주 바뀌고, 새로운 기술과 방법이 도입되는 분야입니다. 저는 변화에 유연하게 적응하고, 계속해서 배우고 성장하는 것을 중요한 가치로 삼고 있습니다. 자기 개발을 위해 세미나나 워크숍에
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사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요? 1. 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점 중심으로 기술
2. 관심분야 및 희망직무 중심으로
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힘쓰는 근면으로, 다양한 경험을 바탕으로 새로운 분야에 대한 끊임없는 노력을 할 것입니다.
어려운 사업`기록 경신에 맞섬의 도전과 노력으로 일에나 앞서가는, 사물에서 받는 인상`느낌`감각을 가진 사람으로서, 회사에는 보태고 더하는
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힘쓰는 인재가 되겠습니다. 사람은 혼자 살아 갈 수 없으며 모든 직업 즉 일 또한 사람과 함께 그리고 사람을 위해 사람을 위해 일은 한다고 생각합니다. 저에게 주어진 모든 일에 최선을 다할 것이며, 함께 근무하는 동료들에게도 믿음을 줄
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