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개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제를 바라보는 관점
4. 임금피크제 도입사례(산요 전기)
5. 임금피크제 도입사례(신용보증기금)
6. 임금피크제의 장단점
7. 임금피크제 도입시 유의사항
8. 임금피크제의 성공방안
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이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금피크제
3. 한국컨테이너
Ⅳ. 결론
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신용보증기금)
Ⅲ .임금의 의의
1. 임금과 임금 제도의 목표 및 중요성
- 임금이란 ?
종업원이 노동력을 제공한 대가로 기업이 지급하는 돈
- 임금제도의 목표
* 다른 경쟁 기업 보다 우수한 노동력을 적기에 확보
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신용보증기금, 중소기업진흥공단, 기타 중소
기업청장이 인정하는 평가기관으로부터 기술성, 사업화 능력이 우수한 것
으로 평가받는 기업
▪ 주요 주요국에서의
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신용보증기금)
94.02 법인전환 일산전자주식회사
(자본금 650백만원)
94.05 우수중소기업인상 수상
(중소기업협동조합중앙회)
94.11 병역특례업체 지정 (병무청)
96.06 국가기간 통신망사업자 (PCS)
LG Consortium 참여 및
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8.사례 :신용보증기금
9.사례: Sanyo
10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리
11.임금관리의 변화 방향
12.성과주의 임금체계 도입
13.개인 성과급(연봉제)
14.브로드 밴딩(Broadbanding)
15.Broadbanding화의 추세
16.집단성과급(Profit Sharing)
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신용보증기금 신인사제도 도입 실태를 중심으로 (1998)
키워드 ; 노사 관계 , 파트너십, 운명 공동체, 진솔한 대화, 분명한 원칙수립, 의사소통 채널, 긴밀한 상호작용
경영학 500 1. 상생의 노사 관계
2. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수
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자기 뇌출혈로 사망하게 되었다. 남편 사망 후 아내와 대학생인 자녀는 상속재산과 부채를 상환하고 나니 상속재산은 거의 없어 생활이 곤궁하게 되었다. 그러던 중 신용보증기금에서 2억이라는 대출금 상환을 알려 와서 부득이 특별한정승
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신용보증기금 신인사제도 도입 실태를 중심으로 (1998)
- 가치 극대화, 리스크 관리, 위험의 등장, 위험관리
-경영학 500 1. 리스크 관리가 경쟁력
2. 새로운 위험의 등장
3. 위험을 기회로 바꾸는 조직
4. 리스크 인텔리전트 조직의 3
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신용보증기금 등이 기술 라이선싱으로 인한 로열티 수입, 기술소유권 이전으로 받는 할부금 등 미래현금흐름을 담보로 하는 TBS를 발행하기 위해 해당기업들을 대상으로 자산풀(pool)을 구성 중에 있다. TBS가 성공적으로 발행될 경우, 우수기술
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