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경력중심의 공직모델의 특징. (경력중심체계의 특징)
공직 입문에 있어서 경쟁적 시험과 학위에 의한 공정성이 보장됨.
공직 입문 전 사전교육훈련으로 인해 범정부적 가치가 보장됨.
일단 공직에 입문하게 되면 평생 공직에 머무를
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경력목표 설정
- 교육프로그램 설정, 구체적 경력계획 작성
- 주기적인 결과평가와 경력 상담을 통해 조정 및 수정
6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
1) 경력개발 프로그램의 이점
간호사의 개인적 성취의 인정 및 보상
임상적 능력이 있는
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경력관리는 조직성과에 긍정적인 영향을 준다 [경력관리 조직성과 연계성, 경력관리 개념, 경력관리제도 목적, CDP 성립배경, CDP 구성체계, 경력관리 효과성, 경력관리 사례, 경력관리 한계점과 개선안].ppt
경력관리는 조직성과에
긍정적
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경력관리 [경력관리의미, 영화로 보는 경력관리, 삼성물산 경력관리 사례, LG 전자 러닝 센터 경력관리 사례, 한국에서 경력 관리제도의 문제점과 개선안]
1. 경력관리란?
: 종업원의 현재와 미래에 필요한 업무를 개발하며 조직이 종업원
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과 직무에 적용하
는 데 필요한 시간과 비용을 절약할 수 있다.
4. 경력발전 활성화제도
경력발전 제도를 효율적으로 운영하기 위한 제도 또는 기법으로는 자기신고제,
직능자격 제도, 순환보직 제도, 기능목록 제도, 경력상담 제도, 경력발전
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경력관리
경력관리란?
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• 개인 관점) 개인의 잠재능력↑ 발전욕구↑
• 회사 관점) 미래의 필요인력 개발 및 확보
종업원의 조직몰입도↑ 동기부여 ↑
경력관
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경력계획 - 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정
(3) 경력개발 - 경력계획대로 경력목표를 달성하기 위하여 개인 또는 조직이 실제적으로 참여하는 활동 경력계획을 달성하는 활동
2. 경력 개발의 의의
◈ 경력(caree
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경력개발의 제도와 실천 기법
Slide 1
경력개발의 제도
Slide 1 경력개발의 제도
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(1) 자기신고제도
정의: 종업원에게 자신의 직무내용, 담당직무에 있어서 능력의 활용정도, 능력개
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경력관리
경력관리
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인사관리 방법의 하나
종업원 개개인의 직무경험, 교육훈련경력이나 자격면허, 잠재능력, 적성 등의 데이터를 개인별로 관리
인사이동시의 적재적소배치 및 인적
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경력개발의 목표임을 배웠다. 인간은 혼자 살아갈 수 없는 존재이기에 조직을 이룬다. 그 속에서 각자의 능력이 어울러져 보람된 삶을 펼쳐 나갈 수 있도록 개인과 조직은 노력해야된다. 세계는 갈수록 좁아지고 있으며 신자유주의는 무한경
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