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고용보험, 주택보장, 사회적 서비스의 5가지 측면에서 살펴보았다. 각각의 정책의 현황 및 문제점 그리고 개선 방향을 살펴보았는데, 공통적인 문제 3가지를 발견할 수 있다.
첫째, 정부 예산의 부족을 들 수 있다.
우리나라의 노인복지에 관
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고용상태가 자주 변화하는 근로빈곤층의 특성을 모두 반영할 수 있다는 점에서 근로빈곤층에 대한 정의 중 가장 적절한 것이라 할 수 있다.
이들에게 일할 희망을 주는 것이 문제 해결의 중요한 실마리임은 틀림없는 사실입니다. 하지만, 문
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고용조건간의 차이로 인한 취업여건 악화, 둘째, 대부지원 한계 등으로 제대군인의 사회정착 집중지원이 현실적인 어려움, 셋째, 군인연금 비대상으로 생계지원이 긴요한 계층에 대한 실질적인 지원 미흡, 넷째, 제대군인 지원에 대한 부처간
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고용과 관련하여 여러 정책을 행하고 있다.
첫째, 남녀차별금지를 목적으로 남녀가 동긍한 경제생활을 하기 위한최소한의 제도적 장치로 들수 있다. 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 선진국에 비해 현저히 낮은 실정으로 삶의 질 향상, 여
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고용환경에서 보살핌의 공백에 따른 고통을 호소하고 있는 서비스 생산직 여성들은 전일제 어머니(fulltime mother)에 대한 욕구를 가지고 있다.
'직장=남성/ 가족=여성' 이라는 성별화된 사회(gendered society)에서 계층에 상관없이 여성노동자의 삶
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고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력을 고용하면 기업에 혜택이 많다는 것을 알게 하여 노인고용의 활성화를 유도해야 한다.
셋째. 노인
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고용촉진법의 권고사항에서 강제규정으로의 개선이 필요하다. 노인들을 고용한 기업에게 세제혜택, 또는 대출의 혜택을 줌으로써 노인인력을 고용하면 기업에 혜택이 많다는 것을 알게 하여 노인고용의 활성화를 유도해야 한다.
셋째. 노인
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고용허가제로 입국하는 외국인들은 한국어시험에 합격해야 한다) 비용도 만만찮다. 지난해 11~12월 외국인 이주운동협의회와 이주인권연대 등이 국내 9개국 외국인 근로자들에게 실시한 설문조사 결과(2008년 고용허가제 실태보고)를 살펴보면
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고용 취업 기회를 확보하고, 근로자의 생애를 통해 능력을 발휘하고, 공적연금제도의 안정적 운영, 자조노력으로 고령기의 소득확보를 지원한다.
① 「고령자고용안정에 관한 법률의 일부를 개정하는 법률」(2004년 법률 제 103호)의 원활한
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고용활성화 전략」. 한국학술정보(주).
김동배.(2003). "노인의 소득창출과 연계한 능력개발 방안". 「고령화사회와 노인인 력 활성화 방안」. 한국노년학회 세미나.
김미숙외.(2003). 「고령화사회의 사회경제적 문제와 정책대응방안」. 한국보
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