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유형자산뿐만 아니라 특허권, 영업권 등 무형자산의 실질 가치를 정확하게 평가하는 모델을 고도화해야 합니다. 이를 통해 사고 발생 시 회수 가능한 자산의 범위를 미리 예측하고 보증 한도를 설정하는 데 활용할 수 있습니다.
둘째, 사회적
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제도를 강화하여 악용 사례를 줄여야 하지 않을까 생각합니다.
-자기와 맞지 않는 상사가 있다면 어떤 유형인지 말씀해주세요.
자신의 의견만 고집하고 팀원의 의견을 무시하는 상사와는 맞지 않을 수 있습니다. 그러나 이러한 상황에서도
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제도입니다.
이 법의 시행은 단지 벌칙을 강화한 것이 아니라, 기업 문화 전반을 ‘예방 중심’으로 바꿔야 함을 의미합니다. 이에 따라 안전관리자는 단순히 매뉴얼을 만들고 교육을 하는 역할에서 벗어나, 현장의 리스크를 체계적으로 관리
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내용
자녀 및 가정의 문제유형별 부모교육 프로그램 개발
분기별 관내 부모상담 프로그램 시행
분기별 관내 부모교육 프로그램 시행
법률적, 제도적 측면에서 가족해체를 경험한 학생에 대한 상담개입을 구체화하겠다.
- 2분기 내 추진 및 완
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유형을 선택해 그 이유를 작성하여 주시기 바랍니다.
2. 우리 공단 직무수행에 있어 본인이 가지고 있는 경쟁력이 무엇인지 구체적인 사례와 함께 작성하여 주시기 바랍니다.
3. 다른 사람과 함께 공동의 목표를 이루기 위해 노력한 경험
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제도 고도화, 특히 AI 심사와 정성적 평가의 균형을 설계하는 전략 수립 단계에 참여하고 싶습니다. 고객 중심적 판단과 회사의 위험관리가 모두 만족되는 모델을 구축하고, 후배들에게 ‘모델이 아닌, 사람이 설명할 수 있는 손해사정’을 이
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유형의 사람입니다.
9. 입사 후 5년 내 어떤 위치에서 어떤 역할을 하고 있을 것 같습니까?
5년 내에는 경영지원팀의 핵심 실무자로서 예산 수립, 제도 기획, 인사운영 관련 업무에서 실질적인 영향력을 행사하고 있는 모습일 것이라 생각합니
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유형별 표준안 정비, 내부 법률 자문 프로세스 개선, 부서별 맞춤형 법률교육 운영 등을 통해 실질적인 법무 역량을 전사로 확산하고 싶습니다.
또한 ESG 및 공정거래 자율준수, 산업재해 예방법령 등 변화하는 법률 환경에 대한 모니터링 체계
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2. 청년인턴십에서 이루고자 하는 목표 및 실행계획
저는 00은행 고객안내원부터 자금조달 업무에…
3. 남들과 차별화되는 자신만의 강점 세가지
성격유형 ESTJ, 현실적이고 활동을 조직화하고…
4. 30자 자기소개
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유형, 지역, 진료과에 따라 차이가 발생한다는 점을 입증하고, 그에 따라 제도 개선을 제안했던 경험이 인상 깊었습니다.
11. 입사 후 보완하고 싶은 점은 무엇인가요?
업무 협업과 커뮤니케이션 부분입니다. 분석 자체에는 익숙하지만, 타 부
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