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복지프로그램의 구입을 지원하기 위한 기업의 비용부담에 대해 세제상의 혜택을 주는 것이 사회 전체적으로 효율적인 복지의 발전에 바람직할 석으로 보인다. 하지만 모든 추가적인 복리후생프로그램에 대한 세제지원은 단기적으로 상당한
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기업의 입장에서는 정신질환이나 정서적 행동적 장애를 가진 노동자를 계속 고용하는 것이 낮은 생산성과 높은 의료비용으로 이어지므로 직장 내 상담프로그램을 적극 도입하게 되었다(김의명외, 1999).
이 시기의 또 다른 특징은 산업복지제
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복지제도와 프로그램의 종류가 매우 다양해지고, 개별복지제도의 적용범위와 규모도 크게 확대되었다, 또한 주요 복지제도는 입법화되어 법정복지의 비중이 높아지고, 결과적으로는 총 기업복지비용은 절대적으로나 상대적으로 총노동비용
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복지가 기업의 이익에만 기여하고 사용자의 온정주의에서 기인되는 것이라면 노동조합은 반발을 가지게 될 것이다. 그러나 대부분의 노동자들은 산업복지를 선호하고 있고 노조들도 산업복지프로그램을 중요한 단체교섭의 품목으로 생각하
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복지사업을 수행해오고 있다.
이 센터는 지불능력이 제한된 중소기업들이 단독으로 실시하기 어려운 법정외 복지프로그램을 공동으로 개발 시행함으로써 중소기업 노동자들에게 대기업 수준의 복지혜택을 제공하려는 목적을 가지고 운영
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복지 차원에서 종합적 복지프로그램이 마련돼야 한다.
둘째, 세제 혜택이 필요하다. 사회보장이 미흡한 우리나라에서 기업복지가 중심 역할을 하고 있으므로 동 제도의 시행에 있어 비과세 혜택을 누릴 수 있는 항목을 광범위하게 설정할 수
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프로그램의 담당자나 지도자, 또는 건강관리실에 알리는 것이 바람직하다. 최근에는 연수를 시작할 때 마음의 상담창구를 안내하는 곳도 있다.
(2)라인에 의한 care
연수의 지도자나 소속부서의 관리감독자는 본인으로부터 불조의 통보가 있
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기업복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직 후, 노후에도 연결되지 않도록 하는 방법을 찾아야 한다. 그러기 위해서는 비정규직에 대한 기업들의 인식의 전환이
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기업복지 항목을 선택할 수 있는 맞춤형 기업복지제도인 선택적 기업복지제도가 활성화될 수 있도록 세제상의 유인제도 도입
- 기업은 복지욕구 다양화에 동일한 비용으로 효율적으로 대응할 수 있고 근로자는 수요에 맞는 복지프로그램을
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기업을 중심으로 만들어진 복지제도의 끈을 붙들고 조직이 제공하는 자원들을 공유하기 위해 피를 말려야 하는 존재일 수밖에 없을 것이다.
참고문헌
노상오(2006), 기업복지 프로그램이 복지만족도에 미치는 영향에 대한 연구, 초당대학교
박
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