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재무제표의 이해
7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)
8. 8강. 경영과 리더쉽
9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼
10.10강. 인재육성과 학습조직
11.11강. 동기부여와 신뢰구축
12. 12강. 코칭스킬
13. 13강. 변화괸리
14. 14강.
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인재상
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함
3. 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자
4. 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식(NGO활동 활발)
Ⅳ. SK그룹(SK)의 계열사
Ⅴ. SK그룹(SK)의 지배구조
1. 이사
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사람과 같이 열정이 많은 사람을 필요로 한다. 1. 기업의 기본현황
(1) 상품
사업의 내용
사업의 현황
(2) 종업원 수
(3) 본사 및 공장의 위치
2. 해당기업의 재무분석
(1)재무제표
-대차대조표(재무상태표)
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인재양성주의 정신
3. 전문경영자의 신기업가 정신
4. 기업가정신이 없는 경영자는 망한다
5. 기업가정신을 배워야 한다
Ⅴ. 기업가(경영인)가 가져야할 자세
Ⅵ. 기업가(경영인)가 버려야할 선입관
Ⅶ. 기업가(경영인)의 자질에 대한
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재무구조를 악화시키고 문어발식으로 기업을 확 장하는것을 방지하기 위해서이다.
23. 기업 구조조정위원회: 기업구조조정위원회는 각 금융권이 추천한 7명의 전문가로 구성되며 기업의 회생가능성 및 워크아웃 추진계획에 관한 이견조정과
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재무제표
월고정비 지출이 너무 과다해서도 안 되고 영업이익이 최소 20%이상은 보장되어야 한다. ◇ 사업계획서 의의 및 작성 포인트
◇ 사업계획서 작성원칙
◇ 사업계획서의 내용
◇ 사업계획서의 포인트
◇ 사업계획서 작성시
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재무제표
총매출액 : 7210억원
순이익 : 486억원
총자산 : 1조 3809억원
총부채 : 9927억원
(2004년기준)
㉯ 인재상
◎ 진취적 성향의 소유자
◎ 국제적인 감각의 소유자
◎ 성실한 조직인
◎ 서비스 정신과 올바를 예절을 지닌 사람
5. 롯데그룹
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인재들이 오래 남아 있지 않는다.
좋은 인계들이 회사를 떠나면 사장은 배신당했다는 생각을 강하게 갖는다. 이것이 자기중심형 One man사장의 특징이다.
좋은 사장은 항상 사원을 위해 일하고, 고객과 사회를 위해 일해야 한다는 사명감을 가
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재무관리와 회계, 리더십 등 경영의 기초 영역에 관한 내용이 필수적으로 포함되어 있다는 사실은 이런 면에서 시사하는 바가 크다고 할 수 있겠다.
(4) Inflow와 Outflow를 최대한 활용한 역동적인 인력 관리를 하라.
히딩크는 고정된 개념이 아니
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사람들의 역량을 지식자산의 큰 구성요소로 보고 그것 자체를 가시적 자본으로 보고 있는 것이다.
(외부구조) (내부구조) (역 량)
3. 지식 자본가 관리
◎ 지식자본가 관리 평가의 방향
지식자본가 관리는 잘 조
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