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유한킴벌리 특유의 윤리 경영 체제를 유지하면서 저소득층지원활동이나. 다문화 가정과 같은 소외된 이들을 위한 활동을 더욱 더 넓혀 간다면 국내뿐만 아닌 지구촌 세계에서 존경받는 글로벌 기업이 되지 않을까 생각해 본다.
<참고자료&g
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더불어 만드는 삶과 희망』나남, 1999
신강균, 『기업의 사회적 책임활동의 효과에 관한 연구』한국광고학회, 2003
한동우 『한국 기업의 사회복지활동 분석』, 한국사회복지학. 1999
* 인터넷 주소
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
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유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
< 목차 >
Ⅰ. 서론
1. 유한킴벌리 기업선정배경
2. 유한킴벌리 기업소개
(1) 회사개요
(2) 연혁
(3) 주요생산제품
(4) 혁신기술
Ⅱ. 본론
1. 유한킴벌리 수출현황
2. 유한킴벌리 중국진출사례
(1) 중
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책임과 각종 이해당사자 간의 이해 조정에 대한 이차적 책임은 서로 양립 가능한 것이다. 한국담배인삼공사나 제일제당, 유한킴벌리와 같은 기업들은 기업의 사회적 책임을 다함으로써 기업의 긍정적인 이미지를 이끌어냈고 덕분에 더욱 높
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회사법 개정의 필요성
Ⅶ. 주식회사의 외부감사인 선임의무
1. 외부감사 대상법인
2. 외부감사인의 선임
3. 외부감사인 권한과 의무
4. 외부감사인의 책임
Ⅷ. 우리나라 상법상의 주식회사의 감사제도
1. 업무감독과 회사감사권
1) 이사
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유한파트너쉽에 제공되었던 조세회피 혜택제거
비적격 소득에 대한 세금완화
자기자산관리(self-manage) 및 운영허용
자격있는 리츠자회사(Qualified REIT Subsidiaries) 100%소유 가능-QRS를 이용하여 재산관리 및 책임제한가능
1988
Technical and Miscellaneous A
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책임이 중시되고 있고 노사 간에도 서로를 파트너로 인정하고 함께 가야된다는 인식이 확산되고 있다. 그렇기 때문에 유한의 성공은 우리에게 큰 가치가 있고 중요한 성공이다.
참고자료
1. 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례
이경묵 서
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유한킴벌리의 환경친화적 기업이미지는 가장 큰 경쟁력이며 앞으로 이 기업의 발전에 더 큰 기여를 할 것으로 예상한다.
※참고문헌
-유한킴벌리 지속가능성 보고서
-유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
-한국 P&G www.pg.co.kr
-<유한킴벌리-
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유한 킴벌리 사내 출산율 ‘껑충’,『서울=연합뉴스』, 2011/05/10.
보건복지부 저출산고령사회 정책실 , < 저출산정책 >, 2009. < 목차 >
1. 무자녀 가족이란?
- 딩크족, 딘스족, 불임부부
2. 무자녀 가족 발생배경 및 동기.
3. 무자녀
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회사와 동료들에 대한 상호 호감도를높여서 조직몰입을 하게 되고 동기부여를 하게 된 것이다.
유한킴벌리는 인적자원관리에 있어서 단지 인사부문에만 인적자원관리를 하지 않았다. 여러 종합적인 면인 기업문화면이나 경영형태면이나 근
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