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자원으로 인적자원이 경쟁력 있게 쓰여 기업 경쟁력의 원천이 될 수 있도록 그 창의성을 확대하는 것을 강조하고 있다. 향후 전략적인적자원관리는 빅데이터 등의 정보를 최대한 활용하여 보다 더 체계적이고 빠르게 조직에 적용될 전망이다
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전략적 파트너십의 관계를 맺는 것이 중요하며, 교육 담당자가 조직 변화 컨설턴트로서의 역할을 해야 한다. 이러한 인적자원관리 변화는 단순히 교육부서나 교육을 받은 사람들에게서 그치지 않도록 하기 위해서 기업 문화에 영향을 미칠
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인적자원중심의 경제사회’ 구축이 21세기 한국사회가 지향해야 할 정책방향이며, 다양한 형태와 수준의 HRD가 끊임없이 개발되어져야 하는 것이 바로 우리의 영원한 과제일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
유승우. 이종문 공저 2002 『인간자원개발론』
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인적자원개발론: 성과중심의 방법론과 촉진전략. 한올출판사.
신원무(2011). Top Line에 기여하는 HR. LG경제연구원.
최호수(2008). 중소기업의 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석 사학위논문.
교육부, www.moe.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ
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인적자원의 효율성과 효과성을 인식하고 개인 뿐만 아니라 기업을 성장시키고, 국가를 성장시키는데 필수적인 것이 인적자원개발과 관리라는 사실을 깨달아야 할 것이다.
참고문헌 ♣ 인적자원개발론
Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland & Ann Maycunich
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자원개발을 구체적으로 설계하는 교수자는 이와 같은 현대적 성인학습자의 특성을 충분히 고려해야 현실적인 교수설계전략과 실천방안을 구상해야 할 것이다.
4. 참고문헌
· 인력자원개발론 강의안
· 김현옥 저, ‘다중지능이론에 기초한
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전략적 사고능력을 배양하고, 적용능력 강화와 자주적 학습을 유도하였으며, 제품개발에 있어 협동심을 길러주는 등 사람이 곧 미래라는 생각으로 인적자원개발을 이루어 냈습니다.
이러한 인재들이 세계의 치열한 경쟁과 내ㆍ외부의 변화
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인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구』인적자원관리연구
이홍민 외, 2009 『공공부문 전략적 인적자원관리를 위한 HR 인사이트』(주)중앙경제
2.논문
박주완, 2010「경영전략 유형에 따라 인적자원개발제도가 기업성과에
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자원밖에 없는 국가에서는 그 인간자원의 개발을 통하여, 그 효용을 증대시키는 방법만이 가장 효과적인 방법이라는 것을 아무리 강조해도 지나치지 않은 것이다.
[참고 자료]
예지각편집부, 인간자원개발론, 예지각(방통), 2008
이순묵 외, 인
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인적자원, 물적자원, 자금자원, 시간자원, 정보자원 등을 얼마나 효과적으로 활용하는가와 밀접하게 관련되고, 특히 지식기반경제에서는 인적자원의 전략적 중요성이 더욱 강조된다. 일반적으로 자원은 천연자원이나 자본, 토지, 건물시설
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