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인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리
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HR선발
1. 서류전형
- 필요로 하는 인적자원 탐색
2. 인적성검사(필요시)
- 인적자원의 성격 및 심리 파악
3. 면접
- 1차 : 팀장
- 2차 : 임원과 대표이사
현업투입
별도의 교육 없이
현업으로
즉시투입
현장에서
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인적자원 개발의 방향성 확보를 위한 중요한 방식 중 하나일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이찬, 『지식경영시대의 성인학습자를 위한 인적자원개발론』, 2014. Ⅰ. 조직변화의 의미
Ⅱ. 조직변화의 방향
Ⅲ. 조직변화와 인적자원개발
Ⅳ. 참
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인적자원개발론: 성과중심의 방법론과 촉진전략. 한올출판사.
신원무(2011). Top Line에 기여하는 HR. LG경제연구원.
최호수(2008). 중소기업 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석사학위논문.
교육부, www.moe.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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인적자원개발론, 한올출판사, 2012
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
구현서, 인적자원관리론, 형지사, 2012
박성환·이준우, 역량중심 인적자원관리, 법문사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교수설계
2. 교수설계자
1) 프
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인적자원개발론. 서울디지털평생교육원: 서울. 인적자원개발론
4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 : 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근
2016년 세계경제포럼(다보스 포럼)에서는 4차 산업혁명 시대를 선언했다. 이
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인적자원개발이 나아가야할 방향일 것이다.
<참고문헌>
1. 유승우, 이종문(2005), 인간자원개발론, 서울:한국방송통신대학교 출판부
2. 녹음강의 및 인터넷 보충학습 자료 6~9강
3. 인터넷 자료 : http://ko.wikipedia.org/wiki/HRD, http://www.hrd.go.kr/, http
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다는 의미를 가지고 있기는 하지만 개념 자체로 보았을 때 그것은 인간의 자원적 특성을 강조한다.
즉, 조직이나 국가의 구성 요소로서 인적자원에 대한 시각을 갖는다. 예를 들어 조직의 입장에서 조직 내부의 자원으로서 조직구성원의 교
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핵심역량 변화. 한국교육개발원.
김진하(2016). 제4차 산업혁명 시대, 미래사회 변화에 대한 전략적 대응 방안 모색. KISTEP. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명 시대
2. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발의 필요성
1) 4차 산업혁명 시대의
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다. McCracken(1998)은 전략적 조직문화가 조직 구성원 개인의 학습이나 역량개발에 장애가 되거나 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 연구를 발표하기도 했다. 이러한 점에서 인적자원개발을 통한 전략적 조직문화 형성은 미래사회에 대응할 수 있
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