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지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금
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파견근로의 이용에 관한 규정뿐이고, 다른 유형의 비정규직 근로의 이용에 대하여는 아무런 제한이 없다. 근로자파견법은 사용사업주가 파견근로자를 사용하고자 할 때에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이
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파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금 지원 대상 과정을 e-Learning과정까지 확대(‘05.2월)하
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파견 선수 선발전(서울 1.2.3회관)
(모던) 이상훈이미원
1971.4 전국 경기무도 선수권 대회 선수권 대회(서울, 신촌로타리회관)
(모던) 김영준이미숙
1972.5 전 한국 경기무도 선수권 대회(서울, 라틴쿼터)
(모던) 박효강정희
1974.3 ’74 전국 경기
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파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4
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파견형
2.9
2.8
3.0
2.9
2.9
3.6
3.0
합계
2.9
3.8
3.8
3.7
3.3
4.0
3.6
<통계표 20> 노인일자리사업 효과성
구 분
경제적 도움
육체적 건강증진
정신적 건강증진
관계개선
평균
효과성
3.62
(1.00)
3.92
(0.80)
3.99
(0.78)
3.82
(0.77)
3.84
(0.67)
*()는 표준편차
<통계
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파견서비스, 주간보호사업, 단기보호사업이 필요하다. 치매 노인대부분은 가정 내 방치되어 있으나, 현재 핵가족사회로 접어들면서 치매노인을 부양하기엔 부담이 크다. 뿐만 아니라 병의원, 주간보호센터, 치매전문요양원, 치매전문병원 등
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파견근무 혹은 복지센터(가칭)라는 새로운 하부 조직을 만들어 활용 하거나 민간
사회복지관파견 근무 등 여러 가지 대안들을 활용한다. 특히 민간 기관에 파견은 연계와 관리부분에서 매우 고무적인 방법일 것이다. 그래서 현재의 전달체계
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파견형태로 이루어 질 수 있으며, 이 파견을 통해 각 담당 강사는 현지의 문화와 분위기를 습득해 각 지역의 문화에 최적화 된 새로운 한류를 만드는 선순환의 장이 될 것이다.
Ⅴ. 기대효과
지금까지 알아본 한류열풍에 따른 국내 문화 콘텐
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파견, 관광객 유치단 파견, 여행업자 팸투어 등이 실시되어야 한다. 또한 최근 ‘한류 열풍’을 활용한 대중 연예인의 ‘대구 명예관광홍보관’ 위촉, 월드컵 개최도시로서의 스포츠 마케팅 활성화, 지정 전담여행사와의 협력관계 증진을 통
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