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편의점은 코로나 바이러스 이후 유통업계에서 두드러진 성장세를 보이며 규모의 경제의 기준점으로 꼽히는 5천개 점을 눈앞에 두고 있습니다. 이마트는 점주의 계약과 재계약을 위해 로열티, 중도해지 위약금, 365일 및 24시간 영업 등이 없는
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편의점 이용 시 느꼈던 장단점을 기술하고, CU 편의점 경쟁력을 제고할 수 있는 아이디어를 제시하시오.
[핫바데이를 통해 느낀 CU의 강점과 약점] CU에서 핫바를 가장 자주 구매하면서도 핫바데이를 몰랐습니다. 매장에는 핫바데이에 대한 판
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영업관리인.
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본인이 생각하는 팀워크가 무엇인지 정의하고, 그렇게 정의한 이유에 대해 사례를 들어 설명하시오.
본인이 생각하는 팀워크란 축구로 비유될 수 있다고 생각합니다…
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관리자가 되어 후배들이 더욱 성장할 수 있는 조직 시스템을 만들겠습니다. 신입사원들의 의견도 회사 정책에 반영할 수 있는 자율성과 개방성 있는 선진 시스템을 만들겠습니다. 지원동기
성장과장
사회경험
장점(강점), 단점(보
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영업 추세가 맞는지 더 신중히 모니터링과 분석을 못하고 섣부른 결정을 한것이 실패 원인이라고 생각합니다.
비록 실패는 했지만 인생의 첫 사업인 자판기 운영은 앞으로 크고 작은 결정에 있어 신중함을 갖게 해준 값진 경험입니다.
▶ 팀
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들어 진정한 프로의 모습을 보여 드릴 것입니다. 그렇기 때문에 바이더웨이가 이 저만의 새로운 도전에 중심에 서 있습니다.
프로가 되어 가는 작은 걸음들. 모든 사람들은 자신이 하고 있는 일에 대해서 다른 누구보다도 잘하고자 하고 그 분
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지원동기 [코리아세븐에 지원한 이유에 대해 설명하여 주십시오]
코리아세븐은 일상 생활의 편의를 증대하고, 이를 통해 시간을 절감함으로써 부가가치와 이윤을 창출하였습니다...(이하생략)
역량 [영업관리자로 성장하기 위한 본인만의
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두려움 때문에 말을 하지 말까 망설였지만 곧바로 저의 잘못을 얘기하였고 사고에 대한 책임을 각오하고 있었습니다. 하지만 생각과는 달리 팀원들은 실수를 너그러이 받아들였고 저를 격려해 주며 조언도 해주었습니다. 생각지 못한 반응에
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저한테 입금되었던 것이었습니다. 평소 매니저 형과 친하기도 했지만 그 일로 인해 형이 저를 더욱 신뢰하게 되었습니다.
이러한 경험을 통해 대인관계에 있어 정직은 신뢰를 형성할 수 있는 강력한 수단이라는 생각이 들었습니다. 만약 GS리
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영업관리 전문가가 되고 싶습니다. 또한 점주와 본사를 연결하는 신뢰받는 파트너로 자리매김해, GS리테일이 ‘생활 밀착형 플랫폼’으로 발전하는 과정에 기여하고 싶습니다. GS리테일 2025 하반기 신입사원 편의점(스펙초월)_편의점 영업
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