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극 수용했습니다. 앞으로도 이론과 실무를 연결하며 전문성을 높여 나가겠습니다.
25. 사회복지사로서 클라이언트의 피드백을 어떻게 활용하겠습니까?
클라이언트의 피드백은 서비스 개선의 중요한 지표입니다. 실습 중 프로그램 만족도 조
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문제를 회피하려 했습니다. 저는 그의 저항을 자기보호로 이해하고, 강요하지 않고 그의 이야기를 경청하며 신뢰를 쌓았습니다. 점차 그는 마음을 열었고, 우리는 함께 문제를 탐색했습니다. 이 과정에서 저는 동기면담(MI) 기법을 활용해 그
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문제를 해결한 경험을 말씀해 주세요.
현장에서 예기치 않은 문제행동이 발생했을 때, 즉각적으로 상황을 파악하고, 아이와의 개별 상담을 통해 문제를 해결한 경험이 있습니다. 이를 통해 현장 대응력과 자기주도성을 키울 수 있었습니다.
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문제를 해결해왔습니다.
27. 남들과 차별화된 본인만의 경쟁력은 무엇인가요?
저는 디지털 도구 활용 능력이 뛰어나, 최신 협업 툴과 일정 관리 시스템을 적극적으로 도입해 업무 효율을 높인 경험이 있습니다. 또한, 다양한 부서와의 협업 경
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상황을 고려해 순서를 조정했습니다. 이런 판단력을 바탕으로 효율적이고 안전한 간호를 실천하겠습니다.
22. 환자가 치료를 거부하면 어떻게 하겠습니까?
답변: 환자가 치료를 거부하면 먼저 그 이유를 경청하며 불안이나 오해가 있는지 파
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법을 적용해본 경험이 있습니다. 앞으로 실험과 계산의 경계가 더욱 모호해질 것 같습니다.\"
31. Gibbs 자유에너지의 개념과 실험적 활용 사례를 설명해 주세요.
\"Gibbs 자유에너지는 반응의 자발성을 판단하는 핵심 지표입니다. 예전에 전기화
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로 성장해 있을 것 같나요?
“3년 후에는 생산공정의 전반적인 흐름을 이해하고, 스스로 판단하여 문제를 해결할 수 있는 숙련된 작업자가 되고 싶습니다. 또한, 후배들에게 노하우를 전수하고 공정 효율을 높이기 위한 아이디어도 제안할 수
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면접에서 좋은 결과를 얻지 못하더라도, 저의 부족한 부분을 되돌아보고 보완하여 다음 기회에 다시 도전할 것입니다. 객실승무원이라는 꿈을 포기하지 않고, 서비스 관련 경험을 더 쌓거나 외국어 능력을 더욱 향상시키는 등 꾸준히 노력하
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문제에 선제적으로 대응할 준비가 필요하다고 봅니다.
28. 간호사로서 동료와 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결할 것인가요?
동료와 갈등이 생겼을 때는 상대의 입장과 시각을 먼저 이해하려고 들어보고, 오해가 생긴 부분은 솔직하게 대화하
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문제를 끝까지 유지했습니다. 반면 신중한 성격 탓에 의사결정이 느릴 때가 있습니다. 이를 보완하기 위해 시뮬레이션 실습에서 제한된 시간 내에 간호 계획을 세우는 훈련을 하며 속도를 높였습니다.
47. 스트레스를 어떻게 관리하십니까?
저
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