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전자공업, 자동차공업, 철도차량공업, 화학공업, 섬유공업, 직물공
업, 의류공업 등 분야 등에서도 자급자족화를 위해 생산능력 증대를
위해 꾸준히 노력해 온 것으로 평가된다. 하지만 자본부족, 기술부족
과 더불어 1990년대부터는 에너지 공
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대우하지 못한다.
②신용카드가맹점은 신용카드에 의한 거래를 할 때마다 신용카드상의 서명과 매출전표상의 서명이 일치하는지를 확인하는 등 당해 신용카드가 본인에 의하여 정당하게 사용되고 있는지의 여부를 확인하여야 한다.
□ 가
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구축, 조인스 등으로 구성
7. 후지필름, 얼굴사진 입력가능 PC용 검색소프트웨어 개발
8. 대우그룹, 임원 전략 정보시스템 9월 본격 가동
9. LG전자, 신인사정보시스템 6월 가동
10. LG전자 신인사정보시스템 구축
Ⅵ. 결론
참고문헌
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대상 품목
외국인 투자기업《外商投資項目不予免稅的進口商品目錄》
TV, 캠코더, VTR, 음향설비, 에어컨, 냉장고, 냉동고, 세탁기, 카메라, 복사기, 전화교환기, 퍼스널컴퓨터, 전화기, 무선호출기, 팩시밀리, 전자계산기, 타자 및 문자처리기,
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대 기업을 대상으로 금연실태를 조사한 결과에 따르면 79개사가 금연을 실시중이며 이중 금연빌딩으로 정한 곳도 23개사나 되는 것으로 조사됐다.
지정구역 밖에서 흡연하다 적발될 경우 주의를 주는데 그치는 곳이 65개사인데 비해 동부화재
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대보험 - 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험
생활편의지원 - 구내식당,통근버스,기숙사,직원대출,학자금(유치원, 초등, 중등, 고등, 대학)
교육/여가지원 - 자기개발,사내동호회,휴양시설
기타 - 상해보험, 스톡옵션, Refresh제도, 여성전용
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따라 연봉을 지급기준으로 한 성과가급을 차등지급하고 있는데 여기에도 감급은 없고 가급만을 적용하고 있다. (표 7-2)
그림 1 - 두산그룹의 급여 체계 1. 대우건설 사례
2. 현대자동차 사례
3. 오리온의 사례
4. 두산그룹의 사례
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영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계
VII. 취업
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개인역량개발
1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습
2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육
3. 직능별 전문가 과정
4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험
5. 교육훈련-자격증-일의 연계
Ⅳ. 기업교육 예절교육프로그램개발
참고문헌
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영업활동의 실적호전으로 영업이익과 경상이익이 크게 향상되었다.
현대전자와 LG반도체는 통합당시부터 엄청난 규모의 부채를 안고 있었다. 양사모두 반도체기업의 후발업체로서 대규모 시설투자비를 차입금에 의존한 것이 원인이었다. 설
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