|
자소서 입력 항목 분석123
? 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식126
가. 정직이 최선의 무기126
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 126
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 127
라. 블라인드
|
|
|
자기회사가 과연 얼마만큼 노력했는가를 표시할 수 있는 지표를 구할 수 있다. 그래서 포스코는 온실가스 배출량, 리소스의 사용효율, 에너지 사용량, 환경개선 인정비율 등을 지표로 삼았고 사회적인 관점 (social perspective)에서는 여러 분야가
|
|
|
자기계발
사회생활에 대한 이해와
예비사회인으로서의
준비자세 판단
국제인으로서의 쌍용인
(국제화능력)
·회화, 실무영어
·외국문화 이해, 국제에티켓
실무 기초영어능력 수준과
사고방식(생활)의 국제적
감각여부 판단
(6) 포스코 그
|
|
|
합격자 분석 등
VII. 취업전략
1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!!
적어도 3.0이상 학점과 토익은 기본중에 기본이며 컴퓨터 쪽 자격 역시 가지고있으면 좋다.
2.다양한 활동 I. 시장분석
- 생활용품 시장 : ‘웰빙’을 넘어 ‘럭셔리’로
1.
|
|
|
면접 없이 내신 위주로 선발한다. 204명을 뽑는 일반전형은 국영수사회과학 과목 중 3개 과목 석차 상위 8% 이내 또는 일반 석차 상위 8% 이내여야 지원할 수 있다. 영어수학 등 각종 특기 자 및 경시대회 입상자를 선발하는 특별전형은 각각 10%
|
|
|
면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와
|
|
|
월간 인사관리, 경영학원론 모집방식의 다양화·세계화
표준화된 선발모형과 절차운영
적성검사 및 인성검사의 활용성 강화
서류전형의 체계화
역량 중심의 면접확대
적합성 면접
면접 전문가 양성
선발에 대한 Report를 작성하면서
|
|
|
포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도
3. 생애복리후생
|
|
|
항목을 중심으로 자기개발, 건강관리 등 4개 부문, 12개의 선택 항목을 선정하였다.
선택형 복리후생 서비스는 1년 단위로 시행이 되며, 직급에 상관없이 50여만원 정도를 균등 분배한다. 직원들은 각자에게 지급되는 복지카드를 이용하여 개인
|
|
|
포스코경영연구소, 한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직
|
|
메뉴펼치기
