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면접 없이 내신 위주로 선발한다. 204명을 뽑는 일반전형은 국영수사회과학 과목 중 3개 과목 석차 상위 8% 이내 또는 일반 석차 상위 8% 이내여야 지원할 수 있다. 영어수학 등 각종 특기 자 및 경시대회 입상자를 선발하는 특별전형은 각각 10%
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면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹(SK)의 인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와
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월간 인사관리, 경영학원론 모집방식의 다양화·세계화
표준화된 선발모형과 절차운영
적성검사 및 인성검사의 활용성 강화
서류전형의 체계화
역량 중심의 면접확대
적합성 면접
면접 전문가 양성
선발에 대한 Report를 작성하면서
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포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도
3. 생애복리후생
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항목을 중심으로 자기개발, 건강관리 등 4개 부문, 12개의 선택 항목을 선정하였다.
선택형 복리후생 서비스는 1년 단위로 시행이 되며, 직급에 상관없이 50여만원 정도를 균등 분배한다. 직원들은 각자에게 지급되는 복지카드를 이용하여 개인
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포스코경영연구소, 한국 경제를 위한 지식경영, 더난출판사
포스코 경영연구소(편)(1998), 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 정의
Ⅲ. 지식경영의 등장배경
1. 정보기술의 발달
2. 창조적 지식의 중요성 부각
3. 학습조직
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항목을 광범위하게 설정할 수 있다면 기업뿐만 아니라 근로자에게 보다 더 매력적인 제도가 될 수 있을 것이다. 예를 들어 포스코와 같이 사내근로복지기금에서 지급함으로써 세제혜택을 받게 하는 운영형태가 바람직할 것이다.
셋째, 근로
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포스코는 100여년 동안
최고기술로 평가받아온 용광로공법을 대체하는 파이넥스 신공법 개발에 성공했다. 이들은 놀라운 경영성과
를 보이면서 국가 경제발전 및 경제성장에 크게 기여하고 있다.
휴대인터넷 - 와이브로는 2005년11월14일APEC기
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에너지 등 신에너지 3개 분야로 구분하고 있다.
*사례
-태양열 에너지
태양열로 에너지 자급자족 마을
태양에너지를 이용해 에너지를 자급자족(自給自足·자기에게 필요한 것을 스스로 만들어 충당하는 것)하는 마을이 생겼다. 광주와 포스코
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기존 기업의 전통적 경영방식은 재무적 성과에 초점이 맞춰져 있었음
하지만 기업 규모가 커질수록 이해관계자들로부터 요구되는 기대 수준과 기업의 지속가능성이 중요시되며 전략적 사고로서의 ESG가 중요시되고 있음.
ESG란 무엇인지
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