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대우는 임원 성과급 반납, 임원급여 10% 삭감 등을 통해 비용을 절감하고 있으며, 판매와 수요의 균형을 유지하기 위해 부평 2공장과 군산공장 가동을 중단할 예정이다.
또 매년 600명 규모로 실시하던 신규직원채용도 지난해 하반기부터 중단
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대우와 한보의 실패사례
1. CEO가 가지는 중요성
-> CEO는 자신의 의사결정의 중요성과 그에 따른 결과를 언제나 잊지 말아야 한다. 자신의 태도와 결정에 따라 기업의 성패가 달라지기 때문이다.
2. 환경에 대한 태도
-> 환경에 어떻게 대처
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동종의 근로자 과반수 미만이 하나의 단체협약의 적용을 받을 경우에 받지 않는 자와의 차별이나, 신규채용근로자의 취업규칙의 불이익변경에 의한 차별적 적용 등은 예외적으로 균등대우 원칙에 어긋나지 아니한다고 본다.”
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실시하는 것이 결함을 없앨 수 있는 최고의 수단이다 1. 들어가며
2.1면접의 개념
2.3면접의 종류와 유형
2.3평가 항목
3.면접문항
4. 전공 관련 자료
4.1 한국 선급 소개
4.2 모집자격
4.3 제출서류 및 전형 방법
5. 결 론
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선발하는데 도움을 받을 수 있는 것이다.
5. 인턴제 활용
훌륭한 인재를 채용하기 위해서는 그만큼 많은 시간이 소요될 수 밖에 없고, 일단 한번 정규직으로 채용한 직원은 특별한 사유가 없는 한 쉽게 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이
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채용한다는 기업의 사례는 남의 나라 이야기 일뿐이다.
맥도날드의 조리 매뉴얼은 수백 페이지나 된다고 한다. 조그만 햄버거 하나 만드는 데, 수백 페이지씩이나 설명되어 있다니 이상하다 싶지만, 사실 그 중에서 실제 햄버거 제조 설명은
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2. 좋은 강사 섭외의 기준
2.1. 강사의 전문성과 경험
2.2. 효과적인 의사소통 능력
2.3. 학습자 중심의 교육 철학
2.4. 교육 환경과의 적합성
2.5. 강사의 인성 및 태도
3. 교육 현장에서 강사 섭외 시 최우선 고려 항목
4. 결론
5. 참고문헌
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대우의 톰슨 인수추진과정에서 프랑스정부가 대우가 톰슨 인수업체로 선정되었다고 발표 했을 때가 프랑스 쪽에서는 아직 달팽이 외관에 머물고 있는 시기라고 본다면, 우리나라 대우의 반응은 이미 달팽이의 최종점까지 가 있었다. 프랑스
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1) WM사업
WM은 Wealth Management의 약자이다. 고객들의 복합적인 이슈에 법률, 투자, 보험 등 각 분야별 전문가들이 컨설팅에 동시에 참여하여 종합적인 컨설팅 서비스를 제공하는 사업이다.
2) 연급사업
미래에셋대우의 연금사업은 ‘연금자산
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스펙의 분석틀을 바탕으로 국민기초생활보장법을 분석하고, 그에 따른 적절한 해결방안을 기술해 보았다. 현재의 국민기초생활보장법은 애초의 취지대로 국민복지 향상 및 경제수준 향상에 큰 도움이 되지 않고 있다는 생각을 해보았고, 이
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