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채용과 수시채용
1. 기업의 수시채용 경향
2. 수시채용 취업 5계명
1) 눈높이를 낮춰라
2) 정보망을 넓혀라
3) 인터넷을 활용하라
4) 이력서를 뿌려라
5) 포기하지 말고 경험을 쌓아라
Ⅴ. 채용과 특별채용제도
Ⅵ. 채용과 채용관리
Ⅶ.
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Controlling
2) 환경 영향성 관리 (POLC분석)
3) 기후 변화 대응 및 온실가스 감축경영 (POLC분석)
4) EHS 리스크 예방 및 관리 (POLC분석)
5) 임직원 안전 및 건강 증진 (POLC분석)
Ⅲ. 결론 (두산인프라코어 EHS경영 결과 및 보완점)
<참고자료>
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관리: 직원 및 직원가족 건강진단, 진료비 할인(한일병원)
생활연수원운영 : 속초, 수안보, 무주, 여름철 하계휴양소 운영
자연휴양림이용 지원 : 산림청에서 운영하는 자연휴양림 이용
사내근로복지기금운영 : 경조금지급, 유아자녀교육비
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인턴십(3천명), 고령자 친화형 전문기업(10개소)
베이비부머 사회참여 : 직능시니어클럽(14개), 노령지식인 사회참여지원(1천명)
○ 노인장기요양보험지원 : 4,603억원
대상자 증가 : 325 → 358천명(33천명 증)
○ 노인건강관리 : 123억원
치매조기검
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자기 개발을 통해 전문성을 높이고 있습니다. 안전 관련 세미나나 워크숍에 참여하여 최신 동향을 학습하고, 관련 서적을 꾸준히 탐독하며 관련지식을 확장하고 있습니다. 이러한 노력들이 제 단점을 보완하고, 더 나은 안전관리자로 성장하
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내 안전 관리 동아리에서 활동했습니다. 동아리에서는 대규모 행사나 축제 등의 안전 관리 업무를 맡으며, 실제 상황에서 발생할 수 있는 위험 요소를 미리 파악하고 예방하기 위한 활동을 하였습니다. 특히 대규모 행사에서는 많은 인원이
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안전 표준 선도 기관과의 협력 체계를 공고히 하여, 국제 공인 안전관리 프로토콜(ISO 45001+) 개발에 적극 참여하고자 합니다. 특히 동남아 신흥 공장의 안전 컨설팅 사업을 확장함으로써, OOOOO의 기술력을 기반으로 한 해외 시장 개척에 기여할
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안전 문화를 선도하며, 실질적인 변화를 창조하는 데 헌신적으로 기여하고자 합니다.
5. 입사 후 포부와 직무수행계획
입사 후 저는 안전관리자로서 체계적인 리스크 평가와 교육을 통해 사고 없는 작업 환경을 조성하는 데 전념하고자 합니
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해외에서 스팩을 쌓았다며 경험담을 쏟아내는데, 매번 듣고만 있기는 싫었습니다. 그래서 저는 빨리 돈을 벌 수 있는 방법을 생각해내다가 한 가지 길을 찾았습니다. 독후감 공모전에 도전해보는 것이었습니다. 저는 평소 책을 읽는 것을 좋
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안전을 보장하고 위험을 최소화하는 데 필요한 구체적인 조치들을 포함하며, 이러한 조치들은 기존의 작업 방법이나 프로세스를 개선하거나, 새로운 안전 장비를 도입하는 등 다양한 형태를 띨 수 있습니다. 관리자와 경영진은 근로자들의
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