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기원합니다.
※ 본 자료의 무단 배포, 재배포, 판매 행위를 금합니다. 1. 1장. 한국전력공사 전 직군 역대 면접기출 질문
2. 2장. 면접 준비
1) 면접 개요
2) 면접 준비 시점
3) 긴장감 관리
4) 실무면접과 임원면접
3. 3장. 면접 실전
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한국전력공사의 비전
한국전력공사는 단기 전략경영계획을 기본으로 하여 중장기 전략과 중장기 목표를 통해 고객과 함께 성장하는 세계적인 전력회사로의 발전을 위해서 고객을 존중하고 변화를 지향하며 수익을 중시를 비전의 핵심가치
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한국전력공사가 자원에 어떻게 접근하고 있는지에 대한 조사가 필요하다. 자원에 대한 것은 한국전력 공사의 발전재료 수입, 발전소에서의 에너지 생산량은 통계자료를 통해 분석하 고, 자원의 경쟁에 대한 것은 한국전력의 자원경쟁에 대한
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발전소 성능복구사업과 필리핀 일리한 가스 복합발전소 운영사업 입찰
3)필리핀 시장 2대 전력회사로 부상
4)현재 필리핀 전체 전력공급의 12%를 공급
4.필리핀 진출, 그 후
1)중국 : 무척(武陟) 열·병합 발전사업, 하남성 구리산 발전사업
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발전설비 과잉공급을 재연할 위험까지 안고 있음. 한국전력공사의 문제점과 해결방안
한국전력의 장점과 단점
1.한국전력의 장점
2.한국전력의 단점
▣장단점 맺음말
3. 전력수급기본계획상의 수요관리정책의 주요 문제점
4.국내 전
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전력구입 및 구매비용을 절감.
d. 기술개발에 투자하여 기술 경쟁력을 대폭 강화할 계획.
한전 미션
전원 개발의 촉진과 전력 수급의 안정화를 통한 국민경제 발전에 기여
경영방침
깨끗한 한전
활기찬 한전
윤리경영 확립
조직
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한국전력공사 기본현황
1. 조직
2. 인사
1) 인재상
2) 인재지원 및 복리후생
3. 재무
1) 개요일반
2) 경영목표
3) 예산내역 및 2005년도 운영계획
4) 주주구성
5) 관련기초자료(대차대조표 및 손익계산서) - 참고자료 참조
4. 기
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한국전력공사 http://www.kepco.co.kr/
목차>
포스코
인재상 : POSCO의 인재상은 크게 세계인, 창조인 실행인이란 개념으로 설명된다.
채용절차
HR 제도
인사 분야별 업무
한국전력공사
인재상
인사 관리
복리후생
채용제도
채용제도 목
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한국전력공사의 부채는 연결재무제표 기준으로 과거 15년간 64조 8천억원 증가하였으며 특히 최근 5년간 증가액이 56조 4천억원으로 총부채 증가액의 87%를 차지한다.
최근 5년간의 부채증가액 중 금융부채 증가액이 32조 6천억원(약 57.8%)으로,
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공기업의 노동기본법
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사관계의 중요성
4) 외국 공기업의 노동관계
5) 한국 공기업 노사관계의 실태
사례:한국조폐공사의 노사관계에 대하여
공기업 노사관계 발전방향
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