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이론적 방안에 대하여
1) 투입의 변화
① 공급과 수요 맞추기
② 직원대체
③ 물자와 설비사용의 통제
2)관리 과정의 변화
3) 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략
1> 병원에서의 전략
2>기타 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니
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간호사로서 성장하는 데 중요한 밑거름이 되었으며, 앞으로의 임상 실무에 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
6. 입사 후 포부
입사 후에는 병원의 시스템과 문화에 신속히 적응하여 팀의 일원으로서 제 역할을 충실히 수행하고자 합니다. 선
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간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계, 연세대학교 대학원, 2012
김진이, 임상간호사의 비판적 사고
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12.
이상미김혜원, 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.
임희문 외, 신생아중환자실 간호사가 인식한 간호업무의 중요도와 수행 자신감, 한국간호교육학회, 2022
전효숙, 고위험신생아 치료중단에 대한 윤리적인 의사결정
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병원에서의 질 향상 (QI) 활동-필요성, 역사와 향후의 과제. 한국의료 QA 학회지, 12(2), 47-54. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2.1 보건의료조직과 직무 스트레스
(1) 보건의료조직의 특성
(2) 개인 스트레스 관리법
(3) 간호사의 스트레스 관리 및 이
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가지고 있으며, 얼마나 이용하려는 의지가 있느냐는 가정간호의 정착에 크게 영향을 미칠 수 있을 것이다. 따라서 가정간호사업을 새로이 시작하는 병원에서는 의료진이나 기타 관련 분야 종사자는 물론 대상환자집단에서 가정간호사업에
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간호사란 직업을 선택하여 수년간 근무해 오고 있다.
하지만 몇 년간의 간호 활동이수 요즈음에는 간호사는 매우 힘든 직업이라는 생각이 들어 맡은 소임에만 전념하고 있었다.
이즈음에 올해 65세인 김씨 부인이 임** 씨가 근무하는 병원에
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사실을 밝혀냈다.
2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
병원 간 경쟁이 심화되고 있는 외부 환경의 변화 속에서, 병원의 생산성과 직결되는 간호의 질을
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간호사들의 인간존중, 인간관계가 좋게 될 것이라고 본다.
3) 실무 교육프로그램 개설
변화하는 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 지속적인 전문 교육은 꼭 필요한 과정이다. 최근 들어 근거기반 간호실무가 중요
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