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간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을
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사용법에 대한 추가 교육을 요청했습니다. 이 과정을 통해, EHR 시스템 사용 능력이 향상되었고, 업무 효율성이 점차 개선되었습니다. 또한, 이 경험은 병원 내에서 EHR 시스템의 안정적인 운영과 지속적인 교육의 중요성을 인식시키는 계기가
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간호사로 근무하면서 환자와 의료진의 피드백을 통해 병원의 환경 개선에 기여했던 경험을 활용하여, 산업 현장에서도 유사한 접근 방식을 취할 것입니다.
③ 근로자 참여를 통한 산업안전 강화 : OO사 산업안전을 강화하기 위해서는 근로자
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사회연구원 사회재정평가센터 연구보고서, 2009.
한국여성정책연구원, 기업 내 여성 경영참여 현황 및 향후 과제, 2007.
홍승아, 일가정양립의 관점에서 본 유연근무제, 가족과 문화, 2012.
황수경, 직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001
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병원과의 협조하에 가정간호시범사업을 실시함으로써 Continuity care를 수행하는 것이 필요하다고 본다
가정간호사업이 국민건강에 도움을 주고 의료전달체계내에서 확고한 자리를 차지하기 위해서는 Continuity care, 3차병원 서비스증진 및 간호
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병원을 그만두거나 규모가 작은 병원으로 이직하는 경우가 많다"고 현 세태를 진단했다. 간협의 고위 관계자도 "현재 의료현장에서 실제로 근무하고 있는 간호사들은 졸업자의 절반 가량에 불과하다"며 "3교대와 적은 월급 등 열악한 근무환
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병원서비스론 대학서림 (p.217~218)
4. 김영임 외 (2005). 간호학 특론 한국방송통신대학교출판부 (p.174-178)
5. 대한간호협회 웹진 - 학술 및 간호계 최신동향 > Ⅱ. 한국간호사윤리강령 개정 방법 및 과정
6. http://cafe.naver.com/engineeringethics/16 - 야석(y
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병원
2. 가톨릭대학교강남성모병원
3. 강북삼성병원
4. 곽병원
5. 경북대학교병원
6. 계명대학교동산의료원
7. 국민의료관리보험관리공단일산병원
8. 동아대학교병원
9. 마산삼성병원
10. 부산대학교병원
11. 부산백병원
12. 분당서울
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간호사가 되겠습니다.
2. 직무수행계획서 : 국립중앙의료원의 미래 발전 목표 및 방향을 제시하고, 자신의 직무수행계획이 조직의 발전에 어떻게 기여할 것인지 기술하여 주십시오.
저의 목표는 국립중앙의료원의 병원감염 관리를 향상시키
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역할임을 깨닫게 해주었습니다. 졸업 후에는 지역 병원의 내과 병동에서 간호사로 1년간 근무하며 다양한 환자 케이스를 관리하며 실무 역량을 쌓았습니다.
4. 입사 후 포부 통영적십자병원 정규직 간호사로서 지역 주민들의 건강을 지키는
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