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수 있으므로 그러한 경우 남성의 활동 범위 역시 좁아질 우려도 할 수 있다. 그러므로 남성 페미니스트의 역할은 표면적인 이론의 학습에서 그치는 것이 아니라 일상생활에서부터 실질적인 양성평등을 위한 행동을 해야 할 것이다.
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1.목적과 결과간의 관계 진술
본 연구에서 설정한 가설을 검증한 결과, 세 가지 가설 중 두 가지 가설만이 수용된 결과를 보였다. 이를 바탕으로 연구결과를 다음과 같이 해석할 수 있다.
첫째, 대학생의 학년에 따른 양성평등의식은 유의한
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양성평등과 불평등에 대한 올바른 가치관을 세우는 것이 중요하다고 봅니다.
사회에서는 평등한 가치관을 확립하기 위해서 초등교과서에 남녀삽화를 수정하고(07.5.7일자 YTN사회면) 공무원을 대상으로 양성평등 교육 의무화를 추진(07.1.4일자
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정의하며, ‘성희롱’은 조직 내에서 위계적인 권력을 가진 자가 그렇지 않은 사람에게 원하지 않는 성적 접근을 강요하는 것으로 정의된다.
현재 고용상황을 엄밀히 들여다보면 경제활동인구 중 비정규직 노동자의 상당수가 여성임을 알
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적 구조만 다를 뿐 동등한 인격체\'라는 사실을 인식할 수만 있다면 남녀불평등구조는 자연히 사라질 것이고 우리사회는 남녀모두 평등한 관계 속에서 더욱 발전해 나갈 수 있을 것이다.
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주요내용
신체적인 성(性)으로 인한 모든 성차별을 부정하며 남녀평등을 추구하는 페미니즘. 그 의도와 목적은 모두가 공감할 만 하다. 하지만, 한국사회의 페미니즘은 그를 추구함에 있어 옳기만 한 것 인가. 남성의 관점에서 그를 비판한다
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양성평등에 대해
양성평등의 정의를 내리자면 정치, 경제, 사회 모든 분야에서 인권이나 기본권을 행사하는데 남녀를 성에 근거하여 구별을 하거나 차별, 제한하는 일이 없이 평등한 위치에 있는 것을 뜻한다.
이 양성평등의 정의 역시 위에
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여성들뿐만 아니라 남성들에게도 많은 귀감이 될 수 있을 것이다. 남성과 여성을 이분법적으로 구분하지 않고, 자신의 삶 자체를 사랑하며, 주체성 있는 존재로서 살아갈 수 있는 양성 조화적 사회가 만들어졌으면 하는 바람이다.
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정, 민법의 동성돈본금혼제, 호적제 등의 위헌여부를 결정한 바 있습니다.
Ⅲ. 결론
앞으로 남녀관계의 성차별을 해소하고, 근절하기 위해 적극적 남녀평등촉진조치가 정착하여야 할 것이며, 사회구성원들이 업무를 할 때에는 지위고하에 상
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제1절 여성과 법
1. 여성과 관련된 법률
2. 여성복지와 관련된 법률
제2절 여성복지 관련 법률의 문제점 및 개선방안
1. 가정폭력방지법
2. 남녀고용평등법
3. 국민연금법
4. 가족법
5. 성매매보호법
제3장 결론
* 참고문헌
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