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남녀평등’에 대하여 -
● ‘다르다’와 ‘평등’의 사전적 의미
● ‘차별’의 시작과 ‘평등’의 역사적 의미변화
● 왜 ‘남녀평등’인가
● 사회제도의 변화 : ‘여성채용목표할당제’에서 ‘양성평등목표채용할당제’로
● ‘남
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이해의 폭을 넓혀 건전한 대학문화를 하루빨리 정착시킬 수 있도록 노력해야 한다. 1. 양성평등이란?
2. 양성평등에 대한 대학의 전반적인 구조 및 제도
3. 대학에서의 성불평등, 성희롱에 관한 문제(사례)
4. 양성평등을 위한 과제
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남녀의 성에 대해 차별하자는 것이 아니라 그 차이를 인정하자는 것이다. 생물학적인 성(sex)의 차이를 인정하고, 젠더나 섹슈얼리티에 있어 남녀의 성을 차별해서는 안된다. 여기에 10대 국정과제인 “국민통합과 양성평등사회 구현”을 위해
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의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.
2) 정년차별
① 정년의 의미
남녀고용평등법 제11조에 의해 차별대우가 금지되는 \"정년\"이란 사업장의 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 근로자의 계속
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형태였지만 요즘은 거의 대부분의 가정이 맞벌이를 하고 있다. 과거와 현재의 상황이 많이 달라졌기에 가사노동에 관한부분도 인식을 바꾸고 양성이 평등한 형태로 달라져야 할 것이다. 1. 가사노동에서 남녀불평등사례
1) 내가직접 경
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남녀를 불문하고 광고 하였으나, 그 전의 광고 작품보다 광고 효과가 떨어지자 다시 원점 으로 돌아가고 있는 추세이다.
양성은 함께 있을 때 더욱 빛을 발한다. 이것은 이래서, 저것은 저래서 차별이다고 외치기 전에, 다시 한 번 진정으로 생
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로 접근하기에는 무리가 있다. 남녀불평등한 사회의 병폐가 많은데 굳이 인터넷 상의 특성과 표현의 자유문제와 관련이 있을 수 있는 이런 편향적 언어에 대해 남녀불평등관점으로 고찰하는 것이 무의미 할 것이다.
결론적으로 남녀 시각 차
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양성평등 의식을 가질 때 가능한 것이다. 미래사회의 취업 및 생활구조는 성 구분이 없어지고, 남자나 여자가 평등한 삶을 추구할 것으로 전망된다. 그러한 사회에서 성차별 의식을 갖는다는 것은 정상인에 속하지 못하는 요인으로 작용할 것
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양성평등에 위배된다고 할 수 있다.
결론
우리 가족법이 제정된 1950년대 후반은 경제적으로는 농업사회, 사회적으로는 여성의 사회적 진출이 지극히 저조하고 이념적으로는 유교윤리가 저변에 흐르는 가족주의를 토대로 하고 있었다. 그런
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정에 의한 여성근로자에 대하여 시간외근로를 지키지 못하며 해당 근로자의 요구가 있는 경우에는 경미한 종류의 근로로 전환시켜야한다. (간통죄)
-개념
-의의
-연혁
-실태분석
-우리나라의 사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
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