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-유한킴벌리는 임신과 출산을 축하하고 출산친화적인 기업환경을 조성하기 위해 2007년부터 임산부 간담회를 실시해 왔으며, 2009년부터는 대상을 확대하여 해당 팀장이 함께 참석하여 출산관련 정책들을 공유하고 출산을 장려하기 위한 제안
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있을 것입니다. <목 차>
1. 성 평등 교육의 현재 상황과 문제점
2. 성 평등 교육의 국제적 접근 및 사례
3. 한국의 성 평등 교육 현황과 발전 방향
4. 미래 교육에서의 성 평등 실현을 위한 전략
5. 개인의 관점: 양성 평등을 향한 나의 제안
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양성체제 유지 등, 외면적인 문제를 논외로 하고 볼 때 현행 초등교원의 양성에서 가장 문제점으로 볼 수 있는 것은 다음과 같다.
첫째, 초등교원의 성비 불균형이다. 현재 서울교육대학의 경우 남녀 학생의 비율이 9:1정도로 압도적일 만큼
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정의 장점! – 게르트 기거렌저 휴리스틱과 바이어스
전문가도 유혹당한다
휴리스틱에 토대를 둔 판단이나 결정의 장점
두 가지 정보처리 프로세스
프레임 문제
로봇 프레임
인간 프레임
프레임 차이의 예
신발에 관한 남녀
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무엇을 담아야 할 것인지를 고민하지 않을 수 없기 때문이다. 성차별의 개선이나 남녀평등의식의 향상을 정책적인 차원에서, 제도적 차원에서 할 수 있는 것은 분면 자유주의 페미니즘의 성과이다. 그렇지만 일각에서 지나친 여성주의적 요
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대부분의 사람들은 여성이 여성으로서의 삶을 살기를 바란다. 그리고 이러한 생각, 시선들은 이미 너무나 익숙한 사실들이기에 변화에 대한 거부감이 크다. 진정한 남녀평등, 남녀의 동등성은 이러한 면에서의 변화도 수반해야 한다고 생각
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기회 신장, 인권 신장을 운운하는 것은 시대착오적인 발상이다. 1. 현재 우리나라 남녀갈등 (젠더갈등)의 실태분석
2. 남녀갈등의 원인
3. 남녀갈등 사례분석 (온라인 사례위주)
4. 느낀점
5. 남녀갈등과 페미니즘에 대한 나의생각
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정치 및 법적 영향
(3) 문화적 영향 및 미디어 재현
(4) 개인 및 정신 건강에 미치는 영향
7. 젠더갈등 해소를 위한 대안과 해결 방안 제시
(1) 법·제도적 개선 방향 제시
- 성평등 임금 정책 및 노동 시장 개혁
- 육아휴직 및 일·가정 양립
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남녀평등과 법, 한국방송통신대학교 출판부, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양성성이란
1) Jung의 아니마․아니무스
2) Bem의 BSRI와 성별도식이론
2. 양성성이 필요한 이유
1) 가정생활 영역에서 양성성이 필요한 이유
2) 교육생활 영역
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정치적 노력을 통해 서로가 서로를 허물없이 바라볼 수 있는 사회가 되었을 때 우리는 서로를 사랑하며 화합하고 더 큰 성장을 위해 같은 길을 걸어가는 하나의 집단이 될 수 있을 것이다. 남녀갈등 (젠더갈등) 발생원인과 한국사회에서
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