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주의 인사제도의 제도화 과정을 중심으로」. 한국사회학, 53.3, (2019), 43-88.
노세리. 「노동사회 변화를 위한 시작, 인사관리 패러다임의 전환 : 『적소적재 - 공정한 한국 사회를 위한 직무주의 HR 이론과 실천전략』(유규창 · 이혜정 지음, 플
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주의 관점에서 본 세계보건기구의 설립과 역할, 한국보건행정학회
김수진(2001) / 기능주의와 심신 환원, 성균관대학교
노재은(1988) / 종교의 갈등주의 이론과 기능주의 이론에서 본 종교 의미에 관한 연구, 감리교신학대학교
이병종(1997) / 확장
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주의 접근법은 조직 내에서 긍정적인 행동을 강화하고, 이를 통해 조직 문화를 형성하는 데 기여할 수 있다. 보상과 인정을 통해 직원들이 협력하고 팀워크를 증진시키는 환경을 조성할 수 있다. 예를 들어, 팀 간의 협업을 장려하기 위해 협
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주의가 산만하고 과잉행동을 보이기도 하지만 일부 아동들은 나이가 들어서도 이러한 행동을 계속 보이는 경우가 있다. 너무 산만하고 집중을 못해 가만히 앉아 있기가 힘들고 주변 사람들이 자신에게 어떤 기대를 하고 있는지 모르고 지시
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주의는 유아의 내적인 발달 가능성과 자연스러운 성장 과정을 존중하며, 아이 스스로가 자신의 발달을 이끌어 나간다는 점에서 ‘존중의 교육’을 강조한다. 반면, 행동주의는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동 변화를 중심으로 하여 보다 체
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주의 이론은 인간의 내적 정신 과정을 중심으로 인간 행동과 발달을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 피아제의 인지발달 4단계는 아동의 인지능력이 시간에 따라 어떻게 변화하는지를 체계적으로 설명하여 교육 및 상담 현장에 실질적
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주의와 갈등론은 사회를 이해하는 두 가지 매우 상이한 관점을 제시한다. 구조기능주의는 사회를 하나의 통합된 시스템으로 바라보며, 안정과 조화를 강조한다. 반면, 갈등론은 사회 내 권력과 자원의 불평등한 분배로 인한 갈등과 변화를 중
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이해하는 데 유용한 이론이지만, 그것만으로는 충분하지 않다. 아동의 성장과 발달을 건강하게 돕기 위해서는 성숙주의적 관점을 기초로 하되, 환경주의적·상호작용주의적 관점과의 균형이 필요하다. 결국 교육자와 상담자, 부모의 역할은
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서론: 조직 내에서 리더십과 행동에 대한 이론은 조직의 성과와 문화 형성에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 이론 중에서 성숙주의와 행동주의는 주목받는 이론 중 하나입니다. 성숙주의는 조직의 발전을 위해 리더가 개인적인 성숙과 행동을 향
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I. 서론
조직 내에서 효율적인 리더십은 산업혁명 이후부터 항상 중요한 문제로 다양한 이론들이 제시되어 왔습니다. 이 중에서도 성숙주의 이론과 행동주의 이론은 가장 많이 연구된 이론 중 하나입니다. 성숙주의 이론은 조직 내에서의 리
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