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체계를 구축하여 새로운 복지제도를 개발하고, 보완함으로써 모두에게 환영받는 후생복지를 만들어 가야할 것이다.
참고문헌
김가영(2001), 공무원 후생복지의 여건분석 및 추진전략, 중앙인사위원회
김태겸(1991), 공무원 후생복지 정책의 방
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공직자상에 대한 보다 체계적인 논의가 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
김호섭, 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단, 2001
배병룡 외 2인, 공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997
서원석, ILO회원국의 공무원단체활동 비교
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공직사회의 부정부패 실태에 대한 인식
1. 업무처리시 금품?접대제공의 보편성
2. 부정부패 수준의 심각성
3. 부패수준의 변화
4. 추가적 지불의 필요성
5. 금품?접대제공이 미치는 영향
Ⅶ. 공직부패방지제도의 문제점
1. 분산된 법체계
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공무원의확대, 공무원의인력감축, 고위공무원단도입, 외국인공직자채용, 성과급제의 도입등이논의 된다.
공직제도의가장핵심적인내용으로서직업공무원제도는공무수행의일관성과독자성을유지하고,
정권교체에 따른국가작용의 중단과 혼
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공무원의 노동기본권, 전국공무원노동조합협의회, 1988
경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 1999년도 한국행정학회 하계학술대회 발표논문
김호섭 / 2001 : 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대
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공무원 인사제도론
진재구(1993), 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
한단석(1982), 공직자의 직업윤리에 관한 연구, 현대사회와 윤리, 성남 : 한국정신문화연구원
한국지방행정연구원(1990), 지방자
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국가공무원과 지방공무원평정규칙개정안의 문제점과 개선방안」, 한국자치발전연구원, 2004.
-유상엽·김지성, 「우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위한 공직분류체계의 진단과 혁신방안」, 한국인사행정학회, 2018.
-김희곤, 「한국
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국가공무원법상의 징계에 그치는 경우가 종종 발생하고 있다. 그러나 국가공무원법의 징계 조항은 형법이나 공직자윤리법상의 공무원 부패관련 조항에 비하여 대체로 모호하고 포괄적인 내용을 담고 있어, 국가공무원법상의 징계규정을 엄
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공무원 전문성 제고방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원(공직자)의 개념
1. 최광의의 공무원
2. 광의의 공무원
3. 협의의
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공직사회의 효율성 증진을 위해 선진국의 공직분류체계를 모델링하거나 현대기업의 인사제도를 벤치마킹도 요구된다. 따라서, 이러한 관점에서 국민의 혈세 낭비를 방지하면서 국가발전을 도모하기 위한 한국의 공지분류체계의 현대적 개
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